Verkiezingsprogramma's 2025 overvrouwen in de politiek
Het PVV-verkiezingsprogramma bevat geen expliciet beleid of concrete voorstellen gericht op het bevorderen van vrouwen in de politiek. De partij benadrukt dat benoemingen in (semi-)publieke functies uitsluitend op inhoudelijke kwaliteiten moeten plaatsvinden, waarbij geslacht geen rol mag spelen. Er is geen sprake van quota, positieve discriminatie of specifieke maatregelen om de positie van vrouwen in de politiek te versterken.
Benoemingen uitsluitend op inhoudelijke kwaliteiten, niet op geslacht
De PVV verzet zich tegen beleid waarbij geslacht, huidskleur of herkomst een rol speelt bij benoemingen in de (semi-)publieke sector. De partij stelt dat alleen inhoudelijke geschiktheid mag tellen, waarmee zij zich uitspreekt tegen genderquota of andere vormen van positieve discriminatie voor vrouwen in de politiek of het openbaar bestuur.
Afwijzing van genderbeleid en genderdiversiteit
De PVV wijst genderbeleid en het streven naar meer genders of genderdiversiteit expliciet af. De partij erkent alleen het biologische onderscheid tussen man en vrouw en verzet zich tegen beleid dat verder gaat dan deze binaire indeling. Dit impliceert ook een afwijzing van beleid gericht op het bevorderen van vrouwen (of andere genders) in de politiek op basis van geslacht.
GroenLinks-PvdA streeft naar een evenredige vertegenwoordiging van vrouwen in politieke en bestuurlijke functies en wil structurele ongelijkheid op basis van sekse tegengaan. De partij pleit voor concrete maatregelen zoals het nastreven van een gelijke verdeling van sekse in alle functies, inclusief de politiek, en het bevorderen van diversiteit en inclusiviteit in zowel de publieke sector als het bedrijfsleven. Hun visie is dat een diverse vertegenwoordiging leidt tot betere besluitvorming en een eerlijkere samenleving.
Evenredige verdeling van sekse in politieke functies
GroenLinks-PvdA wil dat vrouwen evenredig vertegenwoordigd zijn in politieke en bestuurlijke functies, omdat dit leidt tot meer gelijkheid en betere besluitvorming. De partij ziet diversiteit als essentieel voor een eerlijke en inclusieve samenleving en wil daarom actief sturen op een gelijke verdeling van sekse, ook in de politiek.
“In alle functies streven we naar een evenredige verdeling van achtergrond en sekse. Dat geldt ook voor politieke en bestuurlijke functies.”
“Alle overheidsinstanties en semipublieke organisaties gaan diversiteit nastreven. Daarnaast zetten we in op een transparant en modern loopbaanbeleid in de publieke sector. We letten bij alle beleidsterreinen beter op een gender- en cultuur sensitieve benadering, dus ook bij beleidsterreinen als wonen en veiligheid. In alle functies streven we naar een evenredige verdeling van achtergrond en sekse. Dat geldt ook voor politieke en bestuurlijke functies.”
Diversiteit en inclusiviteit in de top van organisaties
De partij wil dat de top van het bedrijfsleven en de publieke sector maximaal voor zestig procent uit personen van hetzelfde gender bestaat, om zo structurele ongelijkheid te doorbreken en vrouwen meer kansen te geven op leiderschapsposities, inclusief in de politiek.
“De top van het bedrijfsleven – de raden van commissarissen en de raden van bestuur – mag voor maximaal zestig procent bestaan uit personen van hetzelfde gender.”
Het BBB-verkiezingsprogramma bevat geen concrete standpunten of voorstellen over het vergroten van het aandeel vrouwen in de politiek, noch over het bevorderen van vrouwelijke politieke participatie. De partij benoemt wel de veiligheid en vrijheid van vrouwen in de samenleving, maar koppelt dit niet aan politieke representatie of participatie. Specifiek beleid of visie gericht op "vrouwen in de politiek" ontbreekt volledig.
Focus op veiligheid en vrijheid van vrouwen (niet politiek)
BBB benoemt de veiligheid en vrijheid van vrouwen als maatschappelijk thema, maar dit wordt niet gekoppeld aan hun positie of participatie in de politiek. De partij noemt toename van intimidatie, geweld en femicide, en spreekt zich uit voor bescherming van vrouwen in de samenleving, niet specifiek in de politiek.
“Vrijheid en veiligheid voor vrouwen. In Nederland horen vrouwen zich vrij te kunnen bewegen, ongeacht wat ze dragen of waar ze wonen. Toch neemt het aantal meldingen van intimidatie en geweld tegen vrouwen toe. Femicide (het doden van vrouwen omdat ze vrouw zijn) is een groeiend probleem. Dat kunnen, willen en mogen we niet negeren.”
“Vrijheid en veiligheid voor vrouwen. In Nederland horen vrouwen zich vrij te kunnen bewegen, ongeacht wat ze dragen of waar ze wonen. Toch neemt het aantal meldingen van intimidatie en geweld tegen vrouwen toe. Femicide (het doden van vrouwen omdat ze vrouw zijn) is een groeiend probleem. Dat kunnen, willen en mogen we niet negeren.”
BIJ1 streeft naar meer diversiteit en gelijke vertegenwoordiging in alle bestuurslagen, inclusief de politiek, met bijzondere aandacht voor vrouwen en andere ondervertegenwoordigde groepen. Het programma pleit voor het invoeren van diversiteitsquota en het direct opnemen van internationale vrouwenrechtenverdragen in de Nederlandse wetgeving. Hun visie is dat structurele maatregelen nodig zijn om de politieke participatie van vrouwen te vergroten en discriminatie te bestrijden.
Diversiteitsquota in bestuurslagen, inclusief politiek
BIJ1 wil structureel meer vrouwen en andere gemarginaliseerde groepen in besluitvormende posities door het invoeren van diversiteitsquota. Dit moet de ondervertegenwoordiging van vrouwen in de politiek en andere bestuurslagen tegengaan en zorgen voor een eerlijkere afspiegeling van de samenleving.
“Elke instelling krijgt een diversiteitscommissie en er komen diversiteitsquota in alle onderwijs- en bestuurslagen in het theoretisch en wetenschappelijk onderwijs.”
Internationale vrouwenrechten direct in Nederlands recht
BIJ1 wil dat internationale verdragen over vrouwenrechten rechtstreeks gaan gelden in Nederland, waarmee wettelijke barrières voor vrouwen in de politiek en andere domeinen worden weggenomen. Dit onderstreept hun inzet voor structurele gelijkheid en bescherming tegen discriminatie.
“Alle mensenrechtenverdragen↗, zoals het Kinderrechtenverdrag, het Vrouwenrechtenverdrag en het VN-verdrag inzake rechten van personen met een handicap, krijgen rechtstreekse werking in het Nederlandse recht.”
BVNL heeft geen specifiek beleid of concrete voorstellen gericht op het bevorderen van vrouwen in de politiek. Het programma benadrukt selectie op basis van kwaliteit, opleiding en ervaring, en verwerpt expliciet diversiteitsbeleid of quota op basis van geslacht. De partij stelt dat benoemingen uitsluitend op competentie moeten plaatsvinden, ongeacht geslacht of achtergrond.
Selectie op basis van kwaliteit, niet op geslacht
BVNL verwerpt diversiteitsbeleid en pleit ervoor dat benoemingen in de politiek uitsluitend plaatsvinden op basis van opleiding, achtergrond en ervaring. Het programma noemt nergens specifieke maatregelen om vrouwen in de politiek te bevorderen, en spreekt zich expliciet uit tegen beleid dat gericht is op geslacht of andere diversiteitscriteria.
“Er komt een einde aan al het woke- en diversiteitsbeleid. De overheid kiest voor kwaliteit ongeacht huidskleur, achtergrond of geaardheid of politieke affiliatie.”
“Bij de benoeming van ministers wordt gekeken naar opleiding, achtergrond en ervaring. Mensen zonder relevante opleiding of ervaring krijgen geen ministerspost.”
Het CDA erkent het belang van meer vrouwen in de politiek en wil actief de doorstroom van vrouwen naar topfuncties bevorderen. Ze ondersteunen initiatieven die vrouwen begeleiden naar leidinggevende posities en besteden bijzondere aandacht aan het bestrijden van seksisme, intimidatie en geweld tegen vrouwelijke politici. Concrete maatregelen richten zich op begeleiding, bescherming en het verbeteren van de positie van vrouwen in het politieke domein.
Bevorderen doorstroom en begeleiding van vrouwen naar topfuncties
Het CDA wil de vertegenwoordiging van vrouwen in de politiek vergroten door de doorstroom naar topfuncties te stimuleren en initiatieven te ondersteunen die vrouwen begeleiden naar leidinggevende posities. Hiermee wil de partij de ondervertegenwoordiging van vrouwen aanpakken en zorgen voor meer diversiteit in de politieke en bestuurlijke top.
“Wij bevorderen de doorstroom van vrouwen naar topfuncties in de politiek, overheid en het bedrijfsleven. We ondersteunen initiatieven die vrouwen begeleiden naar leidinggevende posities.”
Bestrijden van seksisme, intimidatie en geweld tegen vrouwelijke politici
Het CDA erkent dat vrouwelijke politici extra risico lopen op seksisme, haat en intimidatie. De partij wil deze problemen actief bestrijden met aandacht voor preventie, bescherming, vervolging en beleidscoördinatie, om zo een veiligere omgeving voor vrouwen in de politiek te creëren.
“Wij strijden tegen haat zaaien, seksisme en intimidatie, met bijzondere aandacht voor vrouwelijke politici, journalisten en andere publieke figuren. Geweld tegen vrouwen in publieke functies wordt bestreden langs vier assen: preventie, bescherming, vervolging en beleidscoördinatie.”
D66 erkent dat vrouwen in de politiek te maken hebben met specifieke uitdagingen, zoals (online) haat en bedreigingen, en zet zich expliciet in voor gelijke vertegenwoordiging. De partij wil een actieplan tegen haat en bedreigingen gericht op vrouwelijke politici en spreekt zich uit voor gelijke vertegenwoordiging van vrouwen in de politiek.
Actieplan tegen haat en bedreigingen van vrouwelijke politici
D66 signaleert dat vrouwelijke politici disproportioneel te maken krijgen met (online) haat en bedreigingen, wat hun deelname aan de politiek belemmert. De partij wil dit actief tegengaan met een specifiek actieplan, omdat dit essentieel is voor een veilige en inclusieve politieke cultuur.
“We willen een actieplan om de grote hoeveelheid (online) haat en bedreigingen tegen vrouwelijke politici, van gemeenteraad tot Tweede Kamer, tegen te gaan. Wij staan pal voor gelijke vertegenwoordiging in de politiek.”
Steun voor gelijke vertegenwoordiging van vrouwen in de politiek
D66 benadrukt het belang van gelijke vertegenwoordiging van vrouwen in de politiek als onderdeel van een gezonde democratie. Dit standpunt is gekoppeld aan het bredere streven naar inclusiviteit en diversiteit in de volksvertegenwoordiging.
“Wij staan pal voor gelijke vertegenwoordiging in de politiek.”
De Partij voor de Dieren benoemt het belang van diversiteit en gelijkwaardigheid in de politiek, maar doet in haar verkiezingsprogramma geen expliciete, concrete voorstellen om de positie van vrouwen in de politiek te versterken. De partij richt zich vooral op het bevorderen van inclusieve besturen en het tegengaan van discriminatie in brede zin, zonder specifieke maatregelen voor vrouwen in politieke functies te noemen.
Investeren in diverse en kwalitatieve besturen
De PvdD wil investeren in diverse en kwalitatieve besturen, waarbij het werk van lokale politici aantrekkelijker en toegankelijker wordt gemaakt. Dit wordt echter niet specifiek aan vrouwen gekoppeld, maar aan diversiteit in het algemeen.
“We investeren in minder verloop onder lokale politici en in diverse, kwalitatieve besturen. Zo wordt de beloning van politiek ambtsdragers periodiek herzien en worden verlofregelingen gemoderniseerd.”
Strikte naleving van vrouwenrechtenverdrag
De partij benadrukt het belang van het naleven van internationale vrouwenrechtenverdragen, maar verbindt dit niet direct aan concrete maatregelen voor vrouwen in de politiek.
“Mensenrechtenverdragen zoals het Kinderrechtenverdrag, Vrouwenrechtenverdrag en het VN-verdrag inzake de rechten van personen met een handicap worden strikt nageleefd. Alle wet- en regelgeving wordt in lijn gebracht met deze verdragen, zodat alle mensen gelijke rechten krijgen...”
DENK benoemt in haar verkiezingsprogramma het belang van het bestrijden van geweld tegen vrouwen en het tegengaan van vrouwonvriendelijke stereotypen, maar doet geen concrete voorstellen of uitspraken over het vergroten van de vertegenwoordiging van vrouwen in de politiek zelf. Er zijn geen specifieke beleidsmaatregelen of standpunten te vinden die direct gericht zijn op het bevorderen van vrouwen in politieke functies of het aanpakken van genderongelijkheid binnen de politiek. De aandacht voor vrouwen richt zich vooral op veiligheid en maatschappelijke positie, niet op politieke participatie.
Zwaardere aanpak geweld tegen vrouwen en stereotypen
DENK wil geweld tegen vrouwen en femicide krachtig aanpakken en zet in op bewustwording rondom vrouwonvriendelijke stereotypen. Dit standpunt richt zich op de maatschappelijke positie en veiligheid van vrouwen, maar heeft geen directe relatie met het vergroten van het aantal vrouwen in de politiek of hun politieke participatie.
“Wij willen zero tolerance van geweld tegen vrouwen en femicide. Er komt een Nationaal Coördinator tegen Geweld tegen Vrouwen die een nationaal plan gaat opstellen. Er komen veel zwaardere straffen en er wordt geïnvesteerd in handhaving. Wij maken budget vrij voor veilige straten en laagdrempelige meldmogelijkheden. Met een bewustwordingscampagne gaan wij vrouwonvriendelijke stereotypen tegen.”
Forum voor Democratie (FVD) doet in haar verkiezingsprogramma geen concrete voorstellen of uitspraken specifiek over het bevorderen van vrouwen in de politiek. Het programma verzet zich expliciet tegen diversiteitsbeleid, quota en verplichte trainingen bij de overheid, en benadrukt selectie op basis van kwaliteit en geschiktheid in plaats van geslacht of andere diversiteitscriteria. FVD pleit voor een overheid zonder diversiteitsbeleid, wat betekent dat zij geen specifieke maatregelen voor vrouwenparticipatie in de politiek voorstaat.
Geen diversiteitsbeleid of quota bij de overheid
FVD is tegen het voeren van diversiteitsbeleid, het instellen van quota of het verplichten van trainingen gericht op diversiteit binnen de overheid en (semi-)publieke instellingen. De partij vindt dat kwaliteit en geschiktheid leidend moeten zijn bij benoemingen, niet geslacht of andere diversiteitskenmerken. Dit standpunt betekent in de praktijk dat FVD geen specifieke stimulering van vrouwen in de politiek nastreeft.
“We stoppen met quota, (semi-)verplichte trainingen en diversiteitsbeleid bij de overheid en (semi-)publieke instellingen, zodat kwaliteit en geschiktheid weer leidend worden.”
JA21 benoemt in haar verkiezingsprogramma het belang van vrouwenveiligheid en gelijkwaardigheid tussen man en vrouw, maar doet geen concrete voorstellen of uitspraken over het bevorderen van vrouwen in de politiek zelf. Het programma richt zich vooral op bescherming van vrouwen tegen geweld en het uitdragen van gelijkwaardigheid in het onderwijs, zonder specifieke maatregelen voor meer vrouwen in politieke functies of representatie.
Gelijkwaardigheid tussen man en vrouw uitdragen in onderwijs
JA21 wil de gelijkwaardigheid van mannen en vrouwen actief uitdragen in het onderwijs, met als doel kinderen weerbaarder te maken en respect voor deze waarde te bevorderen. Dit standpunt richt zich op het maatschappelijke fundament van gelijkwaardigheid, maar bevat geen concrete voorstellen voor vrouwenparticipatie in de politiek.
“De gelijkwaardigheid tussen man en vrouw actief uitdragen in ons onderwijs en kinderen op de basisschool en middelbare school weerbaarder maken tegen seksueel misbruik, geweld, pesten en het aanzetten tot crimineel gedrag.”
Volt streeft naar gelijke vertegenwoordiging van vrouwen in de politiek en wil structurele barrières voor vrouwen wegnemen. Hun belangrijkste concrete voorstel is het invoeren van een gender-balanced kabinet, oftewel gelijke representatie van mannen en vrouwen, als afspiegeling van de samenleving. Volt koppelt dit aan bredere maatregelen voor gendergelijkheid en inclusie.
Gender-balanced kabinet invoeren
Volt wil dat vrouwen evenredig vertegenwoordigd zijn op het hoogste politieke niveau en ziet een gender-balanced kabinet als essentieel voor een eerlijke afspiegeling van de samenleving. Dit voorstel adresseert de structurele ondervertegenwoordiging van vrouwen in de politiek en is het meest concrete en onderscheidende beleidsvoornemen van Volt op dit thema.
“Er komt een gender-balanced kabinet (oftewel: gelijke representatie van mannen en vrouwen) met een betere afspiegeling van de diversiteit in de samenleving.”
Niet expliciet genoemd in verkiezingsprogramma
Niet expliciet genoemd in verkiezingsprogramma
Niet expliciet genoemd in verkiezingsprogramma
Niet expliciet genoemd in verkiezingsprogramma
Niet expliciet genoemd in verkiezingsprogramma
Niet expliciet genoemd in verkiezingsprogramma