Verkiezingsprogramma's 2025 oververlof
Het CDA wil het verlofstelsel vereenvoudigen en uitbreiden, zodat het beter aansluit bij de combinatie van werk en zorgtaken. Ze pleiten voor één ruimere regeling voor betaald ouderschapsverlof, wettelijke verankering van rouwverlof, versterking van mantelzorgverlof en invoering van transitieverlof voor transgenderpersonen. De partij benadrukt maatwerk en toegankelijkheid, zodat verlofregelingen daadwerkelijk bijdragen aan een fatsoenlijke balans tussen werk en privé.
Eén ruimere regeling voor betaald ouderschapsverlof
Het CDA wil het ouderschapsverlof eenvoudiger en toegankelijker maken door één ruimere regeling voor beide ouders in het eerste jaar van hun kind in te voeren. Dit moet het combineren van werk en zorg vergemakkelijken en bijdragen aan een gelijkwaardige verdeling van zorgtaken.
“Er komt één ruimere regeling voor betaald verlof voor beide ouders in het eerste jaar van hun kind.”
Vereenvoudiging en uitbreiding van het verlofstelsel
Het CDA streeft naar een eenvoudiger en overzichtelijker verlofstelsel, gericht op drie pijlers: zorg voor kinderen, zorg voor naasten en persoonlijk verlof. Ze willen maatwerk stimuleren en specifieke vormen van verlof wettelijk verankeren, zoals rouwverlof en versterkt mantelzorgverlof.
“We passen ons verlofstelsel daarop aan en vereenvoudigen de huidige verlofregelingen langs drie pijlers: zorg voor kinderen, zorg voor naasten en persoonlijk verlof. We stimuleren daarbij maatwerk in cao’s en bedrijven.”
“Het verlies van een naaste is ingrijpend. Daarom willen we rouwverlof voor het verlies van naasten of bij het verlies van een ongeboren kind wettelijk regelen.”
“We willen mantelzorgverlof versterken om noodzakelijke zorg voor onze naasten te bolwerken.”
Wettelijk transitieverlof voor transgenderpersonen
Het CDA erkent de specifieke behoeften van transgenderpersonen en wil hun positie op de arbeidsmarkt versterken door wettelijk transitieverlof in te voeren.
“We versterken de arbeidsmarktpositie van transgenderpersonen door het invoeren van een wettelijke regeling voor transitieverlof.”
De ChristenUnie wil verlofregelingen vereenvoudigen en uitbreiden, zodat mensen beter kunnen zorgen voor hun naasten en zichzelf. Ze pleiten voor één brede regeling voor maatschappelijk verlof, langduriger betaald mantelzorgverlof, rouwverlof en ruimere mogelijkheden voor ouderschapsverlof. Het doel is om zorg en werk beter te combineren en duidelijkheid te scheppen voor werknemers en werkgevers.
Eén brede regeling voor maatschappelijk verlof
De ChristenUnie wil verschillende verlofvormen samenvoegen tot één regeling voor maatschappelijk verlof, zodat het eenvoudiger en duidelijker wordt om verlof op te nemen voor zorg voor kinderen, naasten of jezelf. Tot die tijd willen ze bestaande regelingen verruimen en het gebruik ervan stimuleren.
“We voeren één regeling in voor maatschappelijk verlof, voor zorg voor kinderen, naasten en jezelf. Dat scheelt regels en schept duidelijkheid. Tot die tijd zetten we in op verruiming en verhoging van het gebruik van bestaande verlofregelingen.”
Langduriger betaald mantelzorgverlof
Om mantelzorgers beter te ondersteunen, wil de ChristenUnie het mantelzorgverlof uitbreiden naar twee maanden, met een uitkering van 70% van het loon. Werkgevers worden gestimuleerd om werknemers hiervoor ruimte te geven.
“Mantelzorgers kunnen twee maanden mantelzorgverlof (verspreid) opnemen. De maximale uitkering is 70% van het loon. Werkgevers worden gestimuleerd om werknemers ruimte te geven voor mantelzorg.”
Introductie van rouwverlof
De ChristenUnie wil dat werknemers bij het verlies van een dierbare recht krijgen op rouwverlof, zodat er tijd en ruimte is om te rouwen en te zorgen.
“Bij de verdrietige omstandigheid van het verlies van een dierbare, krijgt iedere werknemer tijd en ruimte om te rouwen en te zorgen met de introductie van rouwverlof.”
Ruimere mogelijkheden voor ouderschapsverlof
De partij wil dat ouderschapsverlof opgenomen kan worden voor kinderen tot en met 12 jaar, zodat ouders meer flexibiliteit hebben om werk en zorg te combineren.
“Ouderschapsverlof mag opgenomen worden voor kinderen tot en met 12 jaar.”
De VVD wil het verlofstelsel eenvoudiger, transparanter en beter werkbaar maken voor zowel werknemers als werkgevers, met speciale aandacht voor jonge ouders en kleine ondernemers. Ze pleiten voor een overzichtelijker en samenhangend kader van verlofregelingen dat de werk-privébalans verbetert, regeldruk vermindert en gelijke kansen bevordert. Het doel is dat verlofregelingen daadwerkelijk benut kunnen worden zonder werkgevers onnodig te belasten.
Verlofregelingen eenvoudiger en werkbaarder maken
De VVD vindt dat verlofregelingen moeten bijdragen aan een goede werk-privébalans voor werknemers, maar ook praktisch uitvoerbaar moeten blijven voor werkgevers, met name kleine ondernemers. Ze willen het verlofstelsel vereenvoudigen en bestaande verloven samenbrengen in een overzichtelijk kader, zodat werknemers beter weten waar ze recht op hebben en werkgevers minder regeldruk ervaren. Dit moet gezinnen meer regie geven en gelijke kansen op de arbeidsmarkt bevorderen.
“Daarom wil de VVD dat verlofregelingen zo vormgegeven worden dat ze niet alleen bijdragen aan een goede werk-privébalans voor werknemers, maar óók werkbaar blijven voor werkgevers.”
“We willen het verlofstelsel eenvoudiger en transparanter maken. Bestaande verloven worden in een overzichtelijk en samenhangend kader geplaatst, zodat werknemers beter weten waar ze recht op hebben en dit ook daadwerkelijk kunnen benutten.”
“Dit geeft gezinnen meer regie over de balans tussen werk en zorg, vermindert regeldruk voor werkgevers en bevordert gelijke kansen voor vrouwen en mannen op de arbeidsmarkt.”
Volt wil verlof toegankelijker en eerlijker maken, met bijzondere aandacht voor ouders met een laag inkomen en ouders van kinderen met een intensieve zorgvraag. Ze pleiten voor volledige loondoorbetaling bij ouderschapsverlof en introduceren een nieuw wettelijk recht op aanpassingsverlof. Hiermee wil Volt financiële drempels wegnemen en gezinnen beter ondersteunen in verschillende levensfasen.
Volledige loondoorbetaling bij ouderschapsverlof
Volt wil dat ouders tijdens ouderschapsverlof 100% van hun loon ontvangen, zodat ook gezinnen met een laag inkomen daadwerkelijk gebruik kunnen maken van dit recht zonder financiële problemen. Dit verlaagt de drempel voor verlof en bevordert gelijke kansen voor alle ouders.
Wettelijk recht op aanpassingsverlof voor ouders met zorgintensief kind
Volt introduceert een nieuw wettelijk recht op ‘aanpassingsverlof’ voor ouders van kinderen met een intensieve zorgvraag. Dit verlof moet ouders in staat stellen om de zorg goed te regelen wanneer hun kind extra ondersteuning nodig heeft.
“Er komt een nieuw wettelijk recht op een periode van ‘aanpassingsverlof’ om ouders van een kind met een intensieve zorgvraag in staat te stellen om de zorg goed te regelen.”
50PLUS erkent de belangrijke rol van mantelzorgers en wil hun positie versterken door concrete verlofregelingen en een vrijwilligersvergoeding te introduceren. Het programma noemt expliciet het belang van betere ondersteuning en waardering voor mantelzorgers, die vaak overbelast raken. Specifieke verlofregelingen zijn een van de weinige concrete voorstellen rond "verlof" in het verkiezingsprogramma.
Specifieke verlofregelingen voor mantelzorgers
50PLUS wil mantelzorgers beter ondersteunen en waarderen, omdat zij onmisbaar zijn en jaarlijks veel overbelasting ervaren. Door het invoeren van specifieke verlofregelingen en een vrijwilligersvergoeding wil de partij de druk op mantelzorgers verlichten en hun inzet mogelijk maken zonder dat zij in de knel komen met werk of inkomen.
De Partij voor de Dieren wil verlofregelingen eerlijker, ruimer en toegankelijker maken, met bijzondere aandacht voor gelijkheid en zorg voor elkaar. Ze pleiten voor volledig betaald en gelijk bevallings- en partnerverlof, en willen nieuw betaald mantelzorg- en rouwverlof invoeren zodat mensen beter kunnen zorgen voor dierbaren en zichzelf.
Gelijk en volledig betaald bevallings- en partnerverlof
De PvdD vindt dat verlofregelingen rondom geboorte eerlijk moeten zijn en dat beide ouders gelijke rechten verdienen. Dit bevordert gelijkwaardigheid en zorgt ervoor dat ouders samen verantwoordelijkheid kunnen nemen voor de zorg van hun kind.
“Bevallingsverlof en partnerverlof worden gelijkgetrokken: even lang en 100% betaald.”
Invoering van betaald mantelzorg- en rouwverlof
De partij erkent dat mensen soms tijdelijk niet kunnen werken vanwege zorg voor anderen of rouw. Door betaald mantelzorg- en rouwverlof in te voeren, willen ze bestaanszekerheid en welzijn bevorderen, zodat mensen zonder financiële zorgen kunnen zorgen voor naasten of zichzelf.
“We voeren betaald mantelzorgverlof en rouwverlof in. Zo maken we het mogelijk om goed te zorgen voor een ander – én voor jezelf.”
De SP wil het verlof voor ouders en mantelzorgers aanzienlijk uitbreiden en verbeteren, met volledige doorbetaling in de eerste maanden na de geboorte van een kind en een ruim ouderschapsverlof met inkomensgarantie. Hun visie is dat verlof een recht is voor iedereen in mooie én moeilijke tijden, zodat werk en zorg beter te combineren zijn en ongelijkheid wordt tegengegaan.
Meer en beter betaald ouderschapsverlof
De SP pleit voor een forse uitbreiding van het ouderschapsverlof, met volledige doorbetaling in de eerste drie maanden na de geboorte en een totaal van 12 maanden ouderschapsverlof voor beide ouders, met een inkomensgarantie op minimaal het minimumloon. Dit moet ouders meer zekerheid en keuzevrijheid geven en de combinatie van werk en zorg vergemakkelijken.
“Na het krijgen van een kind worden de eerste drie maanden volledig doorbetaald en krijgen ouders gezamenlijk 12 maanden ouderschapsverlof. Dit kunnen ze naar eigen inzicht verdelen met gedeeltelijke doorbetaling, met 100% van het minimumloon als ondergrens.”
Meer verlof voor mantelzorgers
De SP erkent dat ook mantelzorgers behoefte hebben aan verlof, zodat zij werk en zorgtaken beter kunnen combineren. Dit draagt bij aan het ondersteunen van mensen die voor hun naasten zorgen in moeilijke tijden.
“Werkende mantelzorgers krijgen meer mogelijkheden om verlof op te nemen.”
DENK wil de verlofmogelijkheden voor werknemers uitbreiden, met speciale aandacht voor belangrijke levensgebeurtenissen zoals geboorte, overlijden en religieuze feestdagen. Hun visie is gericht op meer flexibiliteit en erkenning van diversiteit in het arbeidsleven, zodat mensen beter werk en privé kunnen combineren en hun religieuze identiteit kunnen uitdragen.
Meer verlofmogelijkheden bij levensgebeurtenissen en religieuze feestdagen
DENK pleit voor een verruiming van het verlof bij ingrijpende gebeurtenissen zoals geboorte en overlijden, en wil daarnaast meer verlofmogelijkheden creëren voor religieuze feestdagen. Hiermee wil de partij inspelen op de behoefte aan meer balans tussen werk en privé, en op de erkenning van religieuze diversiteit op de werkvloer.
“Wij willen meer verlofmogelijkheden voor mensen bij belangrijke en ingrijpende levensgebeurtenissen. Hierbij denken wij aan een verruiming van de verlofmogelijkheden bij overlijden en de geboorte van een kind. Ook moeten er meer verlofmogelijkheden zijn bij religieuze feestdagen.”
GroenLinks-PvdA wil het recht op verlof uitbreiden, zodat mensen belangrijke momenten in hun leven niet hoeven te missen. Ze pleiten concreet voor uitbreiding van het geboorteverlof en rouwverlof, en willen verlof mogelijk maken voor ouders met ernstig zieke of zorgintensieve kinderen. Hun visie is dat verlof een essentieel onderdeel is van bestaanszekerheid en een menswaardig arbeidsleven.
Uitbreiding van geboorteverlof en rouwverlof
GroenLinks-PvdA vindt dat iedereen recht moet hebben op verlof bij ingrijpende levensgebeurtenissen, zoals geboorte of verlies van een dierbare. Ze willen het geboorteverlof en rouwverlof uitbreiden, en ook ouders van ernstig zieke of zorgintensieve kinderen toegang geven tot verlof. Hiermee willen ze voorkomen dat mensen belangrijke momenten missen en zorgen voor meer bestaanszekerheid.
“Recht op verlof. Belangrijke momenten in het leven wil je niet missen. Zoals wanneer je een baby krijgt of een dierbare verliest. Daarom breiden we het geboorteverlof en rouwverlof uit. Ook ouders met ernstig zieke of zorgintensieve kinderen kunnen aanspraak maken op verlof.”
Niet expliciet genoemd in verkiezingsprogramma
Niet expliciet genoemd in verkiezingsprogramma
Niet expliciet genoemd in verkiezingsprogramma
Niet expliciet genoemd in verkiezingsprogramma
Niet expliciet genoemd in verkiezingsprogramma
Niet expliciet genoemd in verkiezingsprogramma
Niet expliciet genoemd in verkiezingsprogramma
Niet expliciet genoemd in verkiezingsprogramma
Niet expliciet genoemd in verkiezingsprogramma