Verkiezingsprogramma's 2025 oversalaris
De ChristenUnie wil salarissen eerlijker maken door topsalarissen in (semi)publieke sectoren te matigen en de belastingdruk op gewone inkomens fors te verlagen. Ze pleiten voor een strikte handhaving van de Wet normering topinkomens en een belastingstelsel waarbij niemand belasting betaalt over de eerste €30.000 aan inkomen. Hun visie draait om rechtvaardigheid, eenvoud en het belonen van werken, met bijzondere aandacht voor het verkleinen van inkomensverschillen.
Strengere normering en matiging van topsalarissen
De ChristenUnie vindt het onacceptabel dat topbestuurders in (semi)publieke sectoren veel meer verdienen dan werknemers op de werkvloer, zeker als het om publiek geld gaat. Ze willen de Wet normering topinkomens (Wnt) strenger handhaven en uitbreiden naar meer sectoren om buitensporige salarissen te voorkomen.
“De Wet normering topinkomens (Wnt) moet strakker gehandhaafd worden en ook van toepassing worden op semi-publieke sectoren zoals pensioenfondsen (en -uitvoerders), overheidsbedrijven, de gehele gezondheidszorg en alle staatsdeelnemingen.”
“De trend dat de salarissen aan de top sneller groeien dan salarissen op de werkvloer, moet worden gekeerd.”
“De Wet normering topinkomens (Wnt) gaat gelden voor iedereen in de gezondheidszorg.”
Minder belasting op gewone inkomens, hogere belasting op topinkomens
De partij wil dat werken altijd loont en dat gewone inkomens netto meer overhouden. Ze stellen voor dat niemand belasting betaalt over de eerste €30.000 aan inkomen, met lagere tarieven voor inkomens tot €45.000 en een hogere belastingdruk voor de hoogste inkomens. Dit moet inkomensverschillen verkleinen en werken aantrekkelijker maken.
“De belasting op inkomen uit arbeid wordt fors verlaagd. Stelregel is dat onderaan de streep niemand belasting betaalt over de eerste € 30.000 aan inkomen.”
“We verlagen het belastingtarief naar 33,3% op het inkomen tot € 45.000 van het inkomen, 41,6% op het inkomen tussen € 45.000 en € 90.000, en 49,9% daarboven.”
“Werkenden met gewone inkomens – van een minimumloon tot circa twee keer modaal – moeten netto meer overhouden van hun loon.”
“De marginale druk is zelfs in het meest extreme geval lager dan 50%. Dat betekent dat je altijd meer dan de helft van hogere verdiensten terugziet in je portemonnee (en vaak nog meer).”
Eenvoudiger en eerlijker belastingstelsel, afschaffing toeslagen
De ChristenUnie wil het belasting- en toeslagenstelsel radicaal vereenvoudigen, zodat mensen vooraf duidelijkheid hebben over hun netto inkomen en niet worden verrast door terugvorderingen. Dit draagt bij aan inkomenszekerheid en voorkomt dat mensen door extra salaris netto minder overhouden.
“Bij dit nieuwe stelsel staan twee kernwaarden met stip voorop: eenvoud en rechtvaardigheid.”
“Dat betekent dat als je een euro meer verdient, je altijd meer dan de helft overhoudt.”
“We vervangen bijna alle complexe inkomensafhankelijke regelingen door een eenvoudige inkomensonafhankelijke basiskorting.”
De VVD vindt dat werken en meer werken altijd meer moet opleveren dan niet werken, en wil salarissen en koopkracht van werkenden structureel laten stijgen ten opzichte van uitkeringen. Ze stellen voor om lasten op arbeid te verlagen, de koppeling tussen uitkeringen en lonen los te laten, en een werkbonus en meerwerkstimulans in te voeren zodat werkenden meer overhouden. Ook wil de VVD loonontwikkeling bij de overheid meer koppelen aan functioneren en ruimte bieden om toptalent beter te belonen.
Werken moet altijd meer lonen dan uitkering
De VVD wil dat werkenden er financieel altijd op vooruitgaan ten opzichte van mensen met een uitkering, door de koppeling tussen minimumloon en uitkeringen los te laten en een plafond op uitkeringen en toeslagen in te voeren. Dit moet het verschil tussen salaris en uitkering vergroten en werken aantrekkelijker maken.
“Wij laten deze koppeling los en herstellen het verschil tussen werk en uitkering. Voortaan stijgen de uitkeringen, behalve de AOW en regelingen voor arbeidsongeschikten, mee met de inflatie in plaats van met de lonen.”
“Het mag niet meer gebeuren dat iemand door een stapeling van uitkeringen en toeslagen meer te besteden heeft dan iemand die hard werkt om rond te komen. We voeren een plafond in op de totale steun die één huishouden kan ontvangen.”
“We leggen in een Koopkrachtwet vast dat werkenden er ieder jaar in koopkracht méér op vooruit moeten gaan dan niet-werkenden.”
Meer werken en meer uren werken financieel aantrekkelijker maken
De VVD wil dat extra werken en meer uren werken altijd loont, door een werkbonus voor tweeverdieners, versoepeling van arbeidsduurwetgeving en het verminderen van lasten en toeslagen die meer werken ontmoedigen.
“Voor te veel Nederlanders loont het niet om meer uren te werken door een wirwar aan toeslagen en heffingskortingen. Die uren leveren netto soms zelfs minder op dan het minimumloon. Daarom geven we een werkbonus aan tweeverdieners. Ook versoepelen we de Wet onderscheid arbeidsduur. Hierdoor krijgen werkgevers de ruimte om meer werken te belonen.”
“We pakken tekorten in de zorg aan door de werkdruk te verlichten en door meer werken makkelijker te maken. We geven ruimte aan een meerurenbonus – we kunnen alle gewerkte uren immers goed gebruiken.”
Lasten op arbeid omlaag, koopkracht werkenden omhoog
De VVD wil de belastingdruk op werkenden verlagen en het belastingstelsel vereenvoudigen, zodat salarissen netto meer opleveren en de koopkracht van werkenden stijgt.
“We willen dat de maximale marginale belastingdruk in een nieuw stelsel fors naar beneden gaat. Dit is een fundamentele keuze zodat werken meer gaat lonen.”
“We gaan de koopkracht van middeninkomens verhogen, werken laten lonen via lastenverlichting, inkomensafhankelijke regelingen verminderen en stoppen met het rondpompen van geld.”
Loonontwikkeling overheid meer koppelen aan functioneren en toptalent beter belonen
De VVD wil dat salarissen bij de overheid meer gekoppeld worden aan functioneren en dat er ruimte komt om specifieke expertise en toptalent beter te belonen, ook boven bestaande normen.
“Salarisontwikkeling wordt meer gekoppeld aan functioneren, getalenteerde ambtenaren moeten sneller kunnen doorstromen in de organisatie en we geven ruimte om specifieke expertise beter te belonen, ook boven de huidige WNT-norm.”
“We beperken de externe inhuur van zzp’ers door de salarissen in vaste dienst voor bijvoorbeeld top-ict-talent meer competitief te maken.”
Lonen verhogen via akkoord met sociale partners
De VVD wil in overleg met sociale partners en overheid streven naar hogere lonen en lagere lasten, onder andere via een Groei- en Ondernemersakkoord.
“We willen stabiliteit bieden, net als hogere lonen en lagere lasten. Hiervoor sluiten we een akkoord met sociale partners en de overheid, waarin we ernaar streven om de ondernemerslasten te verlagen, voor langere termijn zekerheid te bieden aan het bedrijfsleven, en daarnaast de lonen te verhogen.”
GroenLinks-PvdA wil dat werken loont en dat salarissen omhooggaan, met een sterke nadruk op het verhogen van het minimumloon en het dichten van loonverschillen. Ze pleiten voor een Groot Loonakkoord, hogere lonen in ruil voor innovatie, en het beperken van topinkomens, met speciale aandacht voor gelijke beloning en het aanpakken van uitbuiting. Hun visie is dat iedereen een eerlijk salaris verdient waarmee je vooruit kunt komen, en dat de welvaart eerlijker verdeeld moet worden.
Minimumloon fors verhogen en uitkeringen koppelen
GroenLinks-PvdA wil het minimumloon verhogen naar 18 euro per uur en alle uitkeringen daaraan koppelen, zodat werken loont en armoede wordt bestreden. Ze vinden dat iedereen een inkomen moet hebben waarmee je vooruitkomt, en dat jongeren vanaf 18 jaar niet langer minder mogen verdienen dan volwassenen.
Hogere lonen via Groot Loonakkoord
De partij wil structureel hogere lonen realiseren door een Groot Loonakkoord met vakbonden en werkgevers, waarbij hogere lonen worden uitgewisseld tegen investeringen in innovatie en infrastructuur. Dit moet onderbetaling tegengaan en bedrijven stimuleren te innoveren.
“We sluiten een Groot Loonakkoord met vakbonden en werkgevers. Daarin maken we afspraken over hogere lonen in ruil voor investeringen in infrastructuur, onderzoek en technologie.”
“De lonen in Nederland zijn te laag. Mensen kunnen niet rondkomen, en bedrijven innoveren onvoldoende. We sluiten daarom een Groot Loonakkoord met de vakbonden en werkgevers.”
Dichten van de loonkloof en gelijke beloning
GroenLinks-PvdA wil wettelijk afdwingen dat vrouwen en mannen gelijk betaald worden voor hetzelfde werk, met een omgekeerde bewijslast voor werkgevers. Dit moet ongerechtvaardigde loonverschillen tegengaan.
“Via een Wet gelijke beloning draaien we de bewijslast om en verplichten we werkgevers om aan te tonen dat er geen ongerechtvaardigde loonverschillen zijn tussen vrouwen en mannen. Zo dichten we de loonkloof.”
Maximale salarisverschillen en beperking topinkomens
De partij wil maximale salarisverschillen binnen bedrijven en sectoren beperken, met speciale aandacht voor de zorg en het onderwijs. Topinkomens en bonussen worden aan banden gelegd, zodat de rest van het personeel ook meeprofiteert van succes.
“Ook krijgen ze inspraak over de maximale salarisverschillen op de werkvloer.”
“Medisch specialisten komen in loondienst en er komt een maximum aan het salaris dat je kunt verdienen. Dat maximum geldt ook voor salarissen en winsten van bestuurders en aandeelhouders in de zorg.”
Hogere salarissen voor leraren in achterstandswijken
Om het lerarentekort aan te pakken en goed personeel te behouden, krijgen leraren in achterstandswijken meer salaris.
“In achterstandswijken waar de grootste uitdagingen liggen krijgen leraren meer salaris.”
D66 vindt dat werken meer moet lonen en dat iedereen recht heeft op een fatsoenlijk salaris. Ze willen het minimumloon verhogen, de belasting op arbeid verlagen, en specifiek de salarissen in het onderwijs en de zorg verhogen om deze beroepen aantrekkelijker te maken en personeelstekorten tegen te gaan.
Minimumloon en belasting op arbeid verhogen
D66 wil dat werken meer oplevert door het minimumloon te verhogen en de belasting op arbeid te verlagen, zodat mensen met een baan een fatsoenlijk salaris verdienen. Dit moet de bestaanszekerheid vergroten en werken aantrekkelijker maken, vooral voor mensen met lagere inkomens.
“Als je werkt, heb je recht op een fatsoenlijk salaris. Daarom verlagen we het tarief in de eerste en tweede schijf van de inkomstenbelasting en verhogen we het minimumloon.”
“We verhogen het minimumloon en het minimumjeugdloon. De bijstand stijgt in verhouding mee. Vanaf 18 word je als volwassene betaald, omdat je dat dan ook bent.”
“Als je werkt, verdien je een goed en eerlijk loon. D66 zorgt daarom voor hogere lonen en lagere belastingen.”
Hogere salarissen voor leraren en zorgprofessionals
Om het beroep aantrekkelijker te maken en personeelstekorten tegen te gaan, verhoogt D66 de salarissen in het onderwijs en de zorg. Dit moet de status van deze beroepen verbeteren en meer mensen aantrekken.
Wettelijke minimum stagevergoeding
D66 wil een wettelijke minimum stagevergoeding voor iedereen, zodat stagiairs eerlijk worden beloond en stages aantrekkelijker worden.
Gelijke beloning voor gelijk werk
D66 streeft naar gelijke beloning voor gelijk werk om discriminatie en ongelijkheid op de arbeidsmarkt tegen te gaan.
“D66 staat voor eerlijke kansen op de werkvloer. Dat betekent: gelijke beloning voor gelijk werk.”
NSC vindt dat salarissen voldoende moeten zijn om van te leven en wil het minimumloon stapsgewijs verhogen naar €18 per uur, met daaraan gekoppelde verhogingen van uitkeringen en pensioenen. Ze willen dat het loon weer de basis vormt van het inkomen, minder afhankelijkheid van toeslagen, en betere beloning voor jongeren, stagiairs en specifieke beroepsgroepen zoals zorgmedewerkers en militairen. Het programma bevat concrete voorstellen voor verhoging van het minimumloon, afschaffing van het jeugdloon vanaf 18 jaar, verplichte stagevergoeding en aandacht voor eerlijke beloning in sectoren met schaarste of hoge maatschappelijke waarde.
Minimumloon verhogen naar €18 en koppeling uitkeringen
NSC wil bestaanszekerheid garanderen door het minimumloon stapsgewijs te verhogen naar €18 per uur en daaraan uitkeringen en de AOW te koppelen. Hiermee willen ze zorgen dat werken loont en mensen niet afhankelijk zijn van toeslagen, en dat ook uitkeringen meestijgen met de lonen.
“We verhogen het minimumloon stapsgewijs naar € 18 en koppelen dit aan een stelselvernieuwing, zodat het loon weer de basis is van het inkomen.”
“We handhaven de koppeling van AOW en andere uitkeringen met het minimumloon zodat deze ook meegroeien met de gemiddelde stijging van de contractlonen.”
Jeugdloon afschaffen vanaf 18 jaar en stagevergoeding invoeren
NSC wil dat jongeren vanaf 18 jaar het volledige minimumloon ontvangen en voert een verplichte belastingvrije stagevergoeding in van €450 per maand voor mbo-, hbo- en wo-studenten. Dit moet zorgen voor eerlijkere beloning van jongeren en stagiairs.
Belasting op arbeid verlagen zodat werken meer oplevert
NSC wil dat werken daadwerkelijk loont door de belasting op arbeid te verlagen en het toeslagenstelsel te vereenvoudigen, zodat mensen meer overhouden van elke extra verdiende euro.
“We verlagen de belasting op arbeid. We vereenvoudigen het systeem van toeslagen en fiscale kortingen zo dat mensen meer overhouden van iedere extra verdiende euro.”
Eerlijke beloning en betere arbeidsvoorwaarden in schaarste- en risicoberoepen
NSC vindt dat beroepen met hoge maatschappelijke waarde of risico, zoals zorgmedewerkers en militairen, een passende beloning en goede arbeidsvoorwaarden moeten krijgen om personeel te behouden en te werven.
Inhoudingen op salaris van arbeidsmigranten beperken
NSC wil voorkomen dat werkgevers een deel van het minimumloon van arbeidsmigranten inhouden voor huisvesting, om uitbuiting tegen te gaan en eerlijke beloning te waarborgen.
“We schaffen de mogelijkheid voor werkgevers af om een percentage (25%) van het minimumloon van arbeidsmigranten voor huisvesting in te houden.”
De SP wil salarissen eerlijker maken door de laagste lonen fors te verhogen en de hoogste inkomens te begrenzen, zowel in de publieke als private sector. Ze pleiten voor een verhoging van het minimumloon, het afschaffen van het minimumjeugdloon vanaf 18 jaar, en het instellen van een maximumsalaris voor bestuurders. De partij wil zo ongelijkheid tegengaan en zorgen dat werken altijd loont.
Maximumsalaris voor bestuurders
De SP wil de salarissen van topbestuurders in zowel het bedrijfsleven als de publieke sector aan banden leggen om de kloof tussen top en werkvloer te verkleinen. In de publieke sector mag niemand meer verdienen dan de minister-president; in het bedrijfsleven wordt een maximum gesteld aan de verhouding tussen de hoogste en laagste lonen.
“Salarissen, bonussen en overige beloningen van alle bestuurders mogen opgeteld nooit méér zijn dan tien keer de beloning van de laagstbetaalde werknemer.”
“Daarom maken we het salarisniveau van de ministerpresident het maximum dat je kunt verdienen in de publieke sector en bij staatsbedrijven.”
Minimumloon fors verhogen en minimumjeugdloon afschaffen
De SP wil het wettelijk minimumloon direct verhogen naar 18 euro per uur en het minimumjeugdloon vanaf 18 jaar afschaffen. Dit moet leiden tot hogere lonen voor iedereen die werkt, en een eerlijker beloning voor jongeren en volwassenen.
“We verhogen het minimumloon direct naar 18 euro per uur en er komt een wettelijke ondergrens van 60 procent van het mediane loon van voltijds werkenden.”
“Het minimumjeugdloon op de schop. Gelijk werk verdient gelijk loon, daarom schaffen we het minimumjeugdloon voor volwassenen vanaf 18 jaar af.”
Gelijke beloning voor gelijk werk
De SP wil discriminatie op de arbeidsmarkt tegengaan door wettelijk te garanderen dat mensen met hetzelfde werk ook hetzelfde salaris krijgen, ongeacht geslacht, afkomst of geboorteplaats.
“Recht op gelijk loon voor gelijk werk. Dat betekent dat er een gelijke beloning voor het werk van mannen en vrouwen moet zijn. Er moet geen onderscheid zijn tussen het loon van mensen met verschillende achtergronden die hetzelfde werk doen.”
Salarisverhoging bij 4-daagse werkweek
De SP wil een 4-daagse werkweek invoeren zonder salarisverlies; deeltijders krijgen naar verhouding een salarisverhoging. Dit moet werkdruk verminderen en de balans tussen werk en privé verbeteren.
“We voeren een 4-daagse werkweek in... Het salaris blijft gelijk en deeltijders krijgen naar verhouding een salarisverhoging.”
Eerlijke vergoeding voor stagiairs
De SP wil dat stagiairs niet langer als goedkope arbeidskrachten worden ingezet, maar een eerlijke vergoeding ontvangen.
“Stagiairs krijgen een eerlijke vergoeding en worden niet misbruikt als goedkope arbeidskrachten.”
Winstdeling bovenop salaris
De SP wil wettelijk vastleggen dat werknemers recht krijgen op een deel van de winst van het bedrijf, bovenop hun reguliere salaris.
“Niet alleen bestuurders en aandeelhouders, maar ook alle medewerkers krijgen voortaan recht op een deel van de winst. Zo profiteren alle werknemers collectief op het moment dat dividend wordt uitgekeerd aan aandeelhouders. Dit komt bovenop het reguliere salaris.”
BIJ1 wil salarissen structureel verhogen, met bijzondere aandacht voor het minimumloon, gelijke beloning en het dichten van loonkloof. Ze koppelen loonstijgingen aan bedrijfswinsten, verhogen het minimumloon fors en willen dat alle werkenden, inclusief stagiairs en arbeidsmigranten, minimaal het minimumloon ontvangen. Hun visie is dat werk eerlijk beloond moet worden en dat loonongelijkheid en uitbuiting actief bestreden worden.
Minimumloon direct verhogen naar €19 per uur
BIJ1 stelt voor het minimumloon direct te verhogen naar €19 per uur, gekoppeld aan 60% van het mediaan inkomen, zodat het structureel meestijgt met andere lonen. Dit moet armoede tegengaan en zorgt ervoor dat ook stagiairs, trainees en arbeidsmigranten minimaal dit loon ontvangen.
“Het minimumloon verhogen we direct naar €19 per uur. Met een gelijke verhoging van de AOW (pensioen) en de bijstandsuitkering. We koppelen het minimumloon aan 60% van het mediaan inkomen, zodat het structureel meestijgt met andere lonen. Het minimumjeugdloon schaffen we af en trekken we gelijk met het minimumloon voor volwassenen.”
“Werkgevers worden verplicht het minimumloon te betalen, ook als de arbeiders via een wervingsbureau over de grens werken.”
“Iedereen krijgt minimaal het minimumloon, ook stagiairs en trainees.”
Winsten verplicht deels naar loonsverhogingen
BIJ1 wil wettelijk vastleggen dat een deel van de bedrijfswinsten verplicht naar loonsverhogingen gaat. Hiermee willen ze voorkomen dat winsten vooral naar aandeelhouders gaan en zorgen dat werkenden eerlijk profiteren van economische groei.
“We nemen in de wet op dat een zeker deel van alle winsten naar loonsverhogingen gaat.”
Gelijke beloning en dichten van loonkloof
BIJ1 wil de loonkloof dichten, met name in het onderwijs, en streeft naar gelijke beloning voor gelijk werk. Dit moet discriminatie en ongelijkheid op de arbeidsmarkt tegengaan.
“De loonkloof tussen het basisonderwijs, voortgezet onderwijs, beroepsonderwijs, theoretisch onderwijs, en wetenschappelijk onderwijs dichten we. Zodat alle docenten hetzelfde verdienen.”
“Winsten moeten leiden tot hogere lonen voor de werkende mensen die de winsten hebben geproduceerd.”
Eerlijke beloning voor onbetaald en ondergewaardeerd werk
BIJ1 erkent het belang van onbetaald werk zoals mantelzorg en vrijwilligerswerk en wil dit beter compenseren, zodat ook deze vormen van arbeid gewaardeerd worden.
“Onbetaald werk dat Nederland nog te vaak als ‘vrouwenwerk’ ziet, compenseren we beter. Zoals mantelzorg, huishoudelijk werk en zorg voor kinderen.”
FVD wil salarissen in publieke sectoren als zorg, onderwijs en politie substantieel verhogen om deze beroepen aantrekkelijker te maken en personeelstekorten tegen te gaan. Daarnaast pleit FVD voor een belastingvrij inkomen tot €30.000 en een vlaktaks, zodat werken meer loont en het nettosalaris stijgt. De partij richt zich op het structureel verbeteren van de koopkracht en het belonen van werk, vooral in essentiële beroepen.
Structurele en eenmalige salarisverhogingen in zorg, onderwijs en politie
FVD stelt forse salarisverhogingen voor in sectoren met hoge werkdruk en personeelstekorten, zoals zorg, onderwijs en politie. Dit moet het beroep aantrekkelijker maken, de werkdruk verlagen en het behoud van personeel bevorderen.
“We verhogen structureel de salarissen van zorgmedewerkers, zodat de werkdruk daalt, het beroep aantrekkelijk blijft, en de zorg weer naar patiënten gaat. Zorgmedewerkers in de lagere loonschalen krijgen een eenmalige salarisverhoging van 12%.”
“We verhogen het salaris van agenten en andere politiemensen, zodat het weer aantrekkelijk wordt om te werken bij de opsporingsdiensten. We geven agenten in de lagere loonschalen een eenmalige loonsverhoging van 12%.”
“We verhogen de salarissen van fulltime leraren, zodat het beroep aantrekkelijker wordt en meer mensen voor het onderwijs kiezen.”
Belastingvrije voet en vlaktaks voor hoger nettosalaris
FVD wil het nettosalaris verhogen door een belastingvrije voet van €30.000 en een vlaktaks van 20% in te voeren. Dit moet werken altijd lonend maken en de koopkracht van werkenden en gepensioneerden vergroten.
“We vervangen de loonheffingskorting door een belastingvrije voet die geldt voor alle werkenden en gepensioneerden, zodat werken altijd loont.”
“We voeren een vlaktaks in op het inkomen in Box-1, zodat meer verdienen niet wordt afgestraft en altijd volstrekt transparant is hoeveel inkomstenbelasting moet worden betaald.”
“We gaan voor een radicale verlaging van de belastingen. We voeren een belastingvrije voet in van €30.000,- voor alle werkenden en gepensioneerden...”
Eerlijke beloning in de transportsector
FVD wil een einde maken aan onderbetaling van buitenlandse chauffeurs en eerlijke beloning in de transportsector afdwingen, om uitbuiting en oneerlijke concurrentie tegen te gaan.
“Wij kiezen voor strenge handhaving, eerlijke beloning en duidelijke kwaliteits- en veiligheidseisen, zodat de sector weer gezond, veilig en concurrerend kan functioneren.”
De Partij voor de Dieren (PvdD) vindt dat iedereen recht heeft op een eerlijk en fatsoenlijk salaris waarmee je kunt rondkomen, en wil de lonen in de publieke sector fors verhogen. Ze pleiten voor het verhogen van het minimumloon, het afschaffen van het minimumjeugdloon, het dichten van de loonkloof en het begrenzen van buitensporige salarissen in (semi-)publieke sectoren. Essentieel werk moet beter beloond worden, en salarissen moeten eerlijker verdeeld worden, met extra aandacht voor gelijke beloning en winstdeling.
Minimumloon verhogen en minimumjeugdloon afschaffen
De PvdD wil het minimumloon verhogen naar 18 euro per uur en het minimumjeugdloon afschaffen, zodat iedereen een eerlijk salaris krijgt. Dit moet bijdragen aan bestaanszekerheid en een rechtvaardige samenleving.
Lonen in publieke sectoren fors verhogen
De partij vindt dat essentieel werk in de zorg, het onderwijs en andere publieke sectoren beter gewaardeerd moet worden door middel van hogere salarissen.
“De lonen in de zorg, het onderwijs en andere publieke sectoren worden fors verhoogd. Essentieel werk verdient waardering en een eerlijk salaris.”
Gelijke beloning voor gelijk werk en dichten genderloonkloof
PvdD wil wettelijk vastleggen dat gelijke functies gelijk beloond worden, met een specifieke focus op het dichten van de genderloonkloof. Werkgevers moeten aantonen dat er geen loonkloof is.
“Gelijke functies verdienen gelijke beloning. We voeren een Wet Gelijke Beloning in waarmee de genderloonkloof verdwijnt. De bewijslast komt bij de werkgever te liggen. Bedrijven vanaf 100 werknemers moeten aantonen dat er geen loonkloof is.”
Begrenzen buitensporige salarissen in (semi-)publieke sector
De PvdD wil buitensporige salarissen in (semi-)publieke instellingen en organisaties die met publiek geld werken, begrenzen door de balkenendenorm uit te breiden.
“We breiden de balkenendenorm uit naar semi-publieke instellingen en organisaties die in opdracht van de overheid werken. Buitensporige beloningen worden hierdoor begrensd.”
“Ook dwingen we via aanbestedingen af dat bedrijven die voor meer dan 50% afhankelijk zijn van publieke middelen deze norm volgen. Als je werkt met publiek geld, gelden publieke normen.”
Verplichte winstdeling voor personeel in grote bedrijven
Om de daling van het aandeel lonen in de opbrengsten van grote bedrijven tegen te gaan, wil de PvdD verplichte en gelijke winstdeling invoeren voor personeel.
“We voeren verplichte, voor alle werknemers gelijke winstdeling in voor bedrijven vanaf 50 werknemers.”
Volt wil salarissen in publieke sectoren eerlijker maken, met hogere lonen in de zorg en een hoger minimumloon voor iedereen. Ze pleiten voor het verkleinen van de loonkloof, het afschaffen van het minimumjeugdloon, en het invoeren van een basisinkomen als structurele hervorming. Hun visie draait om bestaanszekerheid, eerlijke beloning en het aantrekkelijker maken van cruciale beroepen.
Lonen in de zorg verhogen en loonkloof verkleinen
Volt vindt dat zorgmedewerkers onvoldoende gewaardeerd worden en wil hun salarissen verhogen om personeel te behouden en aan te trekken. Ze willen de lonen in de zorg stap voor stap verhogen tot het niveau van vergelijkbare publieke banen en de loonkloof verkleinen.
“Volt gaat de loonkloof tussen zorgmedewerkers en andere publieke medewerkers verkleinen. We verhogen de lonen in de zorg stap voor stap, zodat deze meer overeenkomen met vergelijkbare publieke banen.”
“Wij maken de beloning eerlijk en laten de lonen in de zorg gelijk lopen met de rest van de publieke sector.”
Minimumloon verhogen en minimumjeugdloon afschaffen
Volt wil het minimumloon verhogen naar 19 euro per uur om een normale levensstandaard te garanderen en het minimumjeugdloon afschaffen, zodat iedereen vanaf 18 jaar een fatsoenlijk salaris krijgt.
“Om het minimumloon niet afhankelijk te maken van de politieke kleur van het kabinet, verhogen we het minimumloon geleidelijk naar 19 euro.”
“We schaffen het minimumjeugdloon geleidelijk af door het gelijk te trekken met het wettelijk minimumloon. Zo zorgen we ervoor dat iedere werkende vanaf achttien jaar een fatsoenlijk loon krijgt.”
Minimale stagevergoeding verplichten
Volt wil een verplichte minimale stagevergoeding invoeren voor studenten, zodat zij niet onnodig hoeven te lenen en stages eerlijk worden beloond.
“We verplichten een minimale stagevergoeding van 550 euro voor fulltime stages van zowel mbo-, hbo- als wo-opleidingen. Een fulltime stage moet gelijkwaardig beloond worden.”
Hogere salarissen in de krijgsmacht
Volt wil de krijgsmacht aantrekkelijker maken door onder andere hogere salarissen te bieden.
“Volt maakt de krijgsmacht aantrekkelijker door snellere sollicitatieprocedures; betere huisvesting en infrastructuur; hogere salarissen en erkenning van opgedane vaardigheden in onderwijs en andere loopbanen.”
Jaarlijkse indexatie salarissen fractiemedewerkers
Volt wil dat de salarissen van fractiemedewerkers jaarlijks worden geïndexeerd conform inflatie.
“De budgetten voor fracties worden jaarlijks geïndexeerd conform de inflatie zoals dat bij veel salarissen binnen de overheid ook het geval is. Op die manier kunnen fracties de salarissen van hun fractiemedewerkers ook jaarlijks indexeren.”
BBB vindt dat werken moet lonen en pleit voor een eerlijk salaris voor zowel praktisch als theoretisch werk, waarbij vaardigheden en ervaring even zwaar wegen als diploma’s. Ze willen dat mensen met een volledige baan in hun eigen levensonderhoud kunnen voorzien en stellen voor om het belasting- en toeslagenstelsel te vereenvoudigen zodat werken altijd loont. Daarnaast wil BBB de loondoorbetaling bij ziekte voor kleine werkgevers terugbrengen naar één jaar om vaste banen aantrekkelijker te maken.
Eerlijke beloning voor alle vormen van werk
BBB benadrukt het belang van een eerlijk salaris en maatschappelijke waardering voor zowel praktisch als theoretisch werk, waarbij niet alleen diploma’s maar ook vaardigheden en ervaring meetellen. Ze willen dat iedereen met een volledige baan in het eigen levensonderhoud kan voorzien en dat werken daadwerkelijk loont.
“Eerlijke beloning voor zowel praktisch als voor theoretisch werk. Vaardigheden en ervaring bij de overheid worden bij beloning even zwaar gewogen als diploma’s.”
“Bestaanszekerheid is wat BBB betreft in principe de mogelijkheid om met een volledige baan in je eigen levensonderhoud te kunnen voorzien. BBB wil de mogelijkheden om dat te bereiken vergroten door ervoor te zorgen dat werken echt weer gaat lonen.”
Werken moet meer lonen door eenvoudiger belastingstelsel
BBB wil het belasting- en toeslagenstelsel vereenvoudigen, met vaste bedragen en een hogere belastingvrije voet, zodat werken altijd loont en mensen minder afhankelijk zijn van toeslagen. Dit moet leiden tot meer duidelijkheid en financiële zekerheid voor werkenden.
“Op korte termijn moet er een eenvoudiger belasting- en toeslagenstelsel met vaste bedragen als toelage in plaats van ingewikkelde regelingen komen. Met ook een hogere belastingvrije voet in plaats van heffingskortingen, zodat werken altijd loont.”
“Werken moet weer gaan lonen en meer werken moet meer gaan lonen.”
Loondoorbetaling bij ziekte voor kleine werkgevers terug naar één jaar
Om het aannemen van vast personeel aantrekkelijker te maken en het risico voor kleine werkgevers te verkleinen, wil BBB de verplichte loondoorbetaling bij ziekte terugbrengen van twee naar één jaar. Dit moet zorgen voor meer vaste banen en minder stress rondom ziekteverzuim.
“BBB wil de verplichting voor kleinere werkgevers om bij ziekte twee jaar lang loon door te betalen terugbrengen naar één jaar.”
“Door de loondoorbetalingstermijn terug te brengen naar één jaar voor kleinere werkgevers, maken we het arbeidsmarktbeleid eerlijker en stimuleren we vaste contracten.”
De PVV wil salarissen in de (semi-)publieke sector aan banden leggen en pleit voor forse salarisverlagingen voor politici en topambtenaren. Tegelijkertijd wil de partij zorgverleners en mantelzorgers financieel belonen via bonussen en belastingkortingen, om meer werken in de zorg aantrekkelijker te maken en waardering te tonen voor hun inzet.
Strikte beloningsnormen en salarisverlaging in (semi-)publieke sector
De PVV wil een einde maken aan hoge salarissen en vriendjespolitiek bij bestuurders en politici. Ze pleiten voor strikte beloningsnormen, een forse salarisverlaging voor politici en het afschaffen van wachtgeldregelingen. Dit moet leiden tot minder verspilling van belastinggeld en meer focus op inhoudelijke kwaliteiten.
“25% salarisverlaging voor bewindslieden, Kamerleden en Europarlementariërs; afschaffen wachtgeldregeling voor politici”
“In veel (semi-)publieke functies worden topsalarissen betaald aan bestuurders die via een ons-kent-onsnetwerk aan zo’n vetbetaalde baan komen.”
“Aan deze politieke vriendjespolitiek en hoge salarissen wil de PVV een eind maken: benoemingen in de (semi-)publieke sector vinden alleen nog plaats op grond van inhoudelijke kwaliteiten, en er komen veel strakkere beloningsnormen.”
Financiële beloning voor zorgverleners en mantelzorgers
Om het personeelstekort in de zorg aan te pakken en waardering te tonen, wil de PVV zorgverleners en mantelzorgers financieel belonen. Dit gebeurt via een meerwerkbonus voor zorgpersoneel dat extra uren werkt en een belastingkorting voor mantelzorgers die minimaal acht uur per week onbetaalde zorg verlenen.
“Daarnaast voeren we een meerwerkbonus voor het verplegend personeel in: parttimers die meer gaan werken, krijgen een bonus.”
“Mantelzorgers, die met onvoorwaardelijke liefde en passie anderen verzorgen, zijn van onschatbare waarde. De PVV wil hen financieel belonen met een mantelzorgbonus: wie acht uur per week of meer onbetaalde mantelzorg verleent, krijgt een belastingkorting.”
“Mantelzorgers en zorgverleners die meer uren willen werken, krijgen een bonus. Dat verdienen ze!”
BVNL wil dat werken financieel aantrekkelijker wordt dan uitkeringen, met een duidelijke focus op het verhogen van salarissen voor essentiële beroepen in de lagere loonschalen. Ze pleiten voor een eenmalige loonsverhoging van 10% voor militairen, politieagenten, docenten en zorgmedewerkers in de lagere schalen, en willen daarnaast meer transparantie over loonkosten op de salarisstrook. Hun visie is dat mensen met publieke taken beter beloond moeten worden en dat werken structureel meer moet opleveren dan niet werken.
Eenmalige loonsverhoging van 10% voor essentiële beroepen
BVNL vindt dat essentiële ambtenaren zoals militairen, politieagenten, docenten en zorgmedewerkers in de lagere loonschalen structureel meer moeten verdienen. Dit moet gerealiseerd worden via een eenmalige extra loonsverhoging van 10%. Hiermee willen ze het beroep aantrekkelijker maken en recht doen aan hun publieke taak.
“Essentiële ambtenaren zoals militairen, politieagenten, docenten en zorgmedewerkers moeten structureel substantieel meer gaan verdienen. Dat kunnen we doen door een eenmalige extra loonsverhoging van 10%, voor mensen die zich in de lagere loonschalen bevinden.”
“Alle zorgmedewerkers, die zich in de lagere loonschalen bevinden, krijgen een eenmalige extra loonsverhoging van 10%.”
“Alle politieagenten, die zich in de lagere loonschalen bevinden, een eenmalige extra loonsverhoging geven van 10%.”
“Een eenmalige extra loonsverhoging van 10% voor alle militairen die zich in de lagere loonschalen bevinden.”
Meer transparantie over loonkosten op de salarisstrook
BVNL wil dat werkenden volledig inzicht krijgen in hun totale loonkosten, inclusief werkgeverslasten, door deze informatie standaard op de salarisstrook te vermelden. Dit moet de belastingdruk inzichtelijker maken en het bewustzijn over de werkelijke kosten van arbeid vergroten.
“Inzicht in de belastingdruk voor werkenden door voortaan de totale loonkosten, inclusief werkgeverslasten op de salarisstrook te vermelden.”
Het CDA wil dat werken meer loont en dat mensen een eerlijk salaris en meer financiële zekerheid krijgen, vooral in (semi-)publieke sectoren. Ze stellen voor om de arbeidskorting per gewerkt uur toe te passen, het belasting- en toeslagenstelsel te vereenvoudigen, en eerlijk loon en fatsoenlijke arbeidsomstandigheden te waarborgen.
Werken moet meer lonen via arbeidskorting per uur
Het CDA vindt dat werken financieel aantrekkelijker moet worden, zodat mensen meer overhouden aan extra werken. Ze willen de arbeidskorting hervormen zodat deze per gewerkt uur wordt toegepast, en het belasting- en toeslagenstelsel vereenvoudigen om inkomensonzekerheid te verminderen.
“We zetten de arbeidskorting beter in en hervormen deze naar een arbeidskorting die voor elk gewerkt uur wordt toegepast zodat werken meer loont.”
“We gaan daarom door met de vereenvoudiging van het stelsel van belastingen en toeslagen en inkomensregelingen, zodat mensen meer zekerheid en duidelijkheid krijgen over hun inkomen.”
Recht op eerlijk loon en fatsoenlijke arbeidsomstandigheden
Het CDA benadrukt het belang van eerlijk loon voor iedereen in Nederland, met speciale aandacht voor mensen in dienstverbanden en het tegengaan van schijnzelfstandigheid. Dit moet bijdragen aan bestaanszekerheid en het aantrekkelijk houden van werken in sectoren als zorg en onderwijs.
JA21 vindt dat salarissen, vooral in de zorg, minimaal met de inflatie moeten meestijgen om het beroep aantrekkelijker te maken en personeelstekorten tegen te gaan. Daarnaast wil de partij dat werken altijd meer oplevert dan niet werken, door het belastingstelsel te vereenvoudigen zodat mensen netto meer overhouden bij een hoger salaris. De focus ligt op het waarderen van werkenden via structurele salarisverbeteringen en het wegnemen van financiële drempels.
Salarissen in de zorg laten meestijgen met inflatie
JA21 erkent dat zorgprofessionals jarenlang ondergewaardeerd zijn en wil het werken in de zorg aantrekkelijker maken door salarissen, vooral in de lagere schalen, minimaal met de inflatie te laten meestijgen. Dit moet de uitstroom van personeel tegengaan en het vak aantrekkelijker maken.
“Zorgprofessionals zijn jarenlang ondergewaardeerd en verdienen meer dan alleen applaus. JA21 wil de salarissen en vergoedingen in de zorg, vooral in de lagere schalen, ten minste met de inflatie laten meestijgen.”
“Salarissen in de lagere schalen mee laten stijgen met de inflatie.”
Werken moet netto meer opleveren bij salarisstijging
JA21 vindt dat het huidige belasting- en toeslagenstelsel mensen ontmoedigt om meer te werken of een salarissprong te maken, omdat ze daar netto te weinig van merken. De partij wil het systeem hervormen zodat werken en een hoger salaris altijd lonen.
DENK wil de inkomensongelijkheid verkleinen door het minimumloon te verhogen, de loonkloof te dichten en eerlijke beloning voor iedereen te waarborgen. Ze pleiten voor een minimumloon van 18 euro per uur, gelijke beloning ongeacht geslacht of migratieachtergrond, en hogere beloningen voor zorgpersoneel. Hun voorstellen richten zich op het verbeteren van de koopkracht en het bestrijden van armoede via concrete salarismaatregelen.
Minimumloon verhogen naar 18 euro per uur
DENK ziet een hoger minimumloon als essentieel om bestaanszekerheid te vergroten en armoede te bestrijden. Door het minimumloon te verhogen naar 18 euro per uur willen ze zorgen voor een eerlijk loon voor iedereen en de inkomenspositie van lage inkomens verbeteren.
“Wij willen een eerlijk loon voor alle Nederlanders. Daarom zijn wij voor een verhoging van het minimumloon naar 18 euro per uur.”
Gelijke beloning voor mannen, vrouwen en mensen met migratieachtergrond
DENK wil wettelijke garanties voor gelijke beloning, zodat discriminatie op basis van geslacht of afkomst wordt uitgebannen. Dit moet de loonkloof dichten en eerlijke kansen op de arbeidsmarkt bevorderen.
“Wij gaan wettelijk borgen dat het verschil in beloning tussen mannen en vrouwen, en tussen mensen met en zonder een migratieachtergrond, wordt opgeheven.”
Hogere beloningen voor zorgpersoneel
Om de aantrekkelijkheid van het zorgberoep te vergroten en personeelstekorten tegen te gaan, wil DENK de salarissen in de zorg verhogen. Dit draagt bij aan waardering voor zorgpersoneel en betere kwaliteit van zorg.
“Wij investeren in het zorgpersoneel. Dat betekent dat er hogere beloningen komen en we fiks gaan inzetten op het terugdringen van de administratieve lasten.”
50PLUS noemt het woord "salaris" niet expliciet in haar verkiezingsprogramma, maar adresseert het thema indirect via voorstellen rond minimumloon, arbeidsmarkt en inkomensbeleid. De partij steunt verhoging van het minimumloon en wil financiële stimulansen voor het aannemen van oudere werknemers, met als doel bestaanszekerheid en eerlijke beloning voor werkenden, vooral 50-plussers.
Steun voor verhoging minimumloon
50PLUS spreekt zich expliciet uit voor het verhogen van het minimumloon, waarmee zij indirect invloed uitoefenen op het salaris van de laagstbetaalde werkenden. Dit past in hun bredere streven naar inkomensverbetering en bestaanszekerheid.
“Verhogingen van het minimumloon kan op onze steun rekenen.”
Financiële stimulansen voor het aannemen van ouderen
De partij wil bedrijven financieel stimuleren om ouderen in dienst te nemen, bijvoorbeeld via belastingvoordelen of subsidies. Dit is bedoeld om de arbeidsmarktpositie en het salaris van oudere werknemers te verbeteren en leeftijdsdiscriminatie tegen te gaan.
“Bedrijven worden financieel gestimuleerd om ouderen in dienst te nemen, bijvoorbeeld door belastingvoordelen of subsidies voor de aanpassing van werkplekken.”
De SGP vindt dat salarissen in bepaalde sectoren, zoals de zorg, omhoog moeten om personeel te behouden en te waarderen. Tegelijkertijd pleit de partij voor eerlijke salarisonderhandelingen, vooral voor laagbetaalde medewerkers, en wil zij duurzame arbeidsrelaties stimuleren in plaats van flexibele, onzekere contracten.
Salarisverhoging voor verpleegkundigen en verzorgenden
De SGP erkent het personeelstekort en de hoge werkdruk in de zorg en wil het beroep aantrekkelijker maken door een salarisverhoging voor verpleegkundigen en verzorgenden. Dit moet bijdragen aan het behoud en de waardering van zorgpersoneel.
“Verpleegkundigen en verzorgenden krijgen een salarisverhoging.”
Eerlijke salarisonderhandelingen voor laagbetaalde medewerkers
De SGP wil voorkomen dat het salaris van laagbetaalde medewerkers verder wordt uitgeknepen bij onderhandelingen. Het streven is naar rechtvaardige beloning en het tegengaan van uitbuiting, met nadruk op duurzame arbeidsrelaties.
“Bij salarisonderhandelingen wordt het salaris van een laagbetaalde medewerker niet nog verder uitgeknepen.”