Verkiezingsprogramma's 2025 overouderschapsverlof
Het CDA wil het ouderschapsverlof vereenvoudigen en verbeteren door één ruimere regeling voor betaald verlof voor beide ouders in het eerste jaar van hun kind in te voeren. Hiermee wil de partij het combineren van werk en gezin makkelijker maken en gezinnen beter ondersteunen, vooral ook voor lagere inkomens.
Eén ruimere regeling voor betaald ouderschapsverlof in het eerste jaar
Het CDA stelt voor om het huidige verlofstelsel te vereenvoudigen en te vervangen door één ruimere regeling voor betaald verlof voor beide ouders in het eerste jaar van hun kind. Dit moet het voor ouders makkelijker maken werk en zorg te combineren, en de regeling moet ook aantrekkelijk zijn voor lagere inkomens. Het voorstel adresseert de behoefte aan meer gelijkwaardigheid en ondersteuning van gezinnen in de eerste levensfase van het kind.
“Er komt één ruimere regeling voor betaald verlof voor beide ouders in het eerste jaar van hun kind.”
“We passen ons verlofstelsel daarop aan en vereenvoudigen de huidige verlofregelingen langs drie pijlers: zorg voor kinderen, zorg voor naasten en persoonlijk verlof.”
“We maken van zwangerschaps- en bevallingsverlof één regeling voor betaald verlof voor beide partners in het eerste jaar van het kind. Ook voor lagere inkomens moet deze regeling aantrekkelijk zijn.”
De ChristenUnie vindt dat ouders meer ruimte moeten krijgen om werk en zorg te combineren en wil het ouderschapsverlof toegankelijk houden voor kinderen tot en met 12 jaar. Ze pleiten voor het vereenvoudigen en verruimen van verlofregelingen, met als uiteindelijke doel één regeling voor maatschappelijk verlof, waaronder ouderschapsverlof valt. De partij ziet ouderschapsverlof als onderdeel van een bredere visie op het ondersteunen van gezinnen en het bevorderen van gezonde ouder-kindrelaties.
Ouderschapsverlof opnemen tot en met 12 jaar
De ChristenUnie wil dat ouders het recht behouden om ouderschapsverlof op te nemen voor kinderen tot en met 12 jaar. Dit past in hun bredere visie om gezinnen te ondersteunen en ouders de ruimte te geven om werk en zorg te combineren, zodat kinderen kunnen opgroeien in een stabiele en liefdevolle omgeving.
“Ouderschapsverlof mag opgenomen worden voor kinderen tot en met 12 jaar.”
Eén regeling voor maatschappelijk verlof (inclusief ouderschapsverlof)
De ChristenUnie streeft naar één overkoepelende regeling voor maatschappelijk verlof, waarin verschillende vormen van verlof – zoals ouderschapsverlof, mantelzorgverlof en zorgverlof – worden samengebracht. Dit moet het systeem eenvoudiger en duidelijker maken voor ouders en andere zorgverleners, en het gebruik van verlofregelingen stimuleren.
De Partij voor de Dieren wil het ouderschapsverlof fors uitbreiden en gelijk trekken voor alle ouders, met volledige doorbetaling. Hun kernvisie is dat ouders meer ruimte en zekerheid moeten krijgen om te zorgen voor hun kinderen, waarbij gelijkheid en bestaanszekerheid centraal staan.
Volledig betaald en verlengd ouderschapsverlof voor alle ouders
De PvdD pleit voor een verlenging van het ouderschapsverlof naar drie maanden, volledig betaald en voor alle ouders, ongeacht geslacht of rol. Dit moet zorgen voor meer gelijkheid tussen ouders en hen in staat stellen daadwerkelijk tijd te nemen voor de zorg voor hun kinderen zonder inkomensverlies.
Betaald mantelzorgverlof en rouwverlof invoeren (aanvullend)
Naast ouderschapsverlof wil de PvdD ook andere vormen van zorgverlof invoeren, zodat mensen in verschillende levensfasen en zorgsituaties voldoende tijd en financiële zekerheid hebben om voor anderen en zichzelf te zorgen.
“We voeren betaald mantelzorgverlof en rouwverlof in. Zo maken we het mogelijk om goed te zorgen voor een ander – én voor jezelf.”
Volt wil ouderschapsverlof toegankelijker maken voor ouders met een laag inkomen door het verlof volledig door te betalen in plaats van gedeeltelijk. Daarnaast pleit Volt voor een nieuw wettelijk recht op ‘aanpassingsverlof’ voor ouders van kinderen met een intensieve zorgvraag, zodat zij de zorg goed kunnen regelen. Hiermee wil Volt financiële drempels wegnemen en maatwerk bieden aan gezinnen die extra ondersteuning nodig hebben.
100% doorbetaling ouderschapsverlof voor lage inkomens
Volt vindt dat ouders met een laag inkomen niet in de financiële problemen mogen komen als zij ouderschapsverlof opnemen. Daarom wil Volt dat het doorbetaalde loon tijdens ouderschapsverlof niet onder het minimumloon zakt, zodat ook deze groep daadwerkelijk gebruik kan maken van het verlof.
“Ouderschapsverlof 100% in plaats van 70% van hun loon houden, zodat ouders met een laag inkomen ook ouderschapsverlof kunnen opnemen zonder in de financiële problemen te komen.”
“Het doorbetaalde loon bij ouderschapsverlof mag niet onder het minimumloon zakken. Dit betekent dat ouders die het minimumloon verdienen, tijdens hun ouderschapsverlof 100% in plaats van 70% van hun loon houden, zodat ouders met een laag inkomen ook ouderschapsverlof kunnen opnemen zonder in de financiële problemen te komen.”
Wettelijk recht op aanpassingsverlof voor ouders met zorgintensief kind
Volt wil een nieuw wettelijk recht op ‘aanpassingsverlof’ invoeren voor ouders van kinderen met een intensieve zorgvraag. Dit verlof moet ouders in staat stellen om de zorg voor hun kind goed te organiseren, waarmee Volt inspeelt op de behoefte aan maatwerk en extra ondersteuning in complexe gezinssituaties.
“Er komt een nieuw wettelijk recht op een periode van ‘aanpassingsverlof’ om ouders van een kind met een intensieve zorgvraag in staat te stellen om de zorg goed te regelen.”
BIJ1 wil het ouderschapsverlof radicaal verbeteren door partnerverlof gelijk te trekken met kraam- en bevallingsverlof en voor alle ouders 100% inkomensdoorbetaling tijdens verlof te garanderen. Daarnaast introduceert BIJ1 het recht op menstruatieverlof. Hun visie is dat alle vormen van ouderschap en zorg gelijkwaardig en volledig ondersteund moeten worden, zodat ouderschap geen financiële of sociale drempel vormt.
Partnerverlof gelijk aan kraam- en bevallingsverlof, 100% doorbetaling
BIJ1 pleit voor volledige gelijkstelling van partnerverlof aan kraam- en bevallingsverlof, met volledige inkomensdoorbetaling voor alle ouders tijdens verlof. Hiermee wil de partij ongelijkheid tussen ouders tegengaan en zorgen dat ouderschap geen inkomensverlies betekent.
“Partnerverlof trekken we gelijk met het kraam- en bevallingsverlof. Voor alle ouders op verlof betalen we 100% inkomen door.”
Recht op menstruatieverlof
Naast ouderschapsverlof introduceert BIJ1 het recht op menstruatieverlof, waarmee zij erkennen dat ook andere vormen van verlof rondom gezondheid en zorg belangrijk zijn voor een inclusieve arbeidsmarkt.
“Ook stellen we het recht op menstruatieverlof in.”
GroenLinks-PvdA wil het ouderschapsverlof verlengen zodat ouders meer tijd en ruimte krijgen voor hun kind, wat bijdraagt aan meer gelijkheid tussen beide ouders en minder druk op de kinderopvang. Daarnaast willen ze het geboorteverlof uitbreiden en verlof mogelijk maken voor ouders met ernstig zieke of zorgintensieve kinderen. Hun visie is gericht op het ondersteunen van ouders in belangrijke levensfasen en het bevorderen van gelijke kansen.
Verlenging van het ouderschapsverlof
GroenLinks-PvdA pleit voor een verlenging van het ouderschapsverlof, zodat nieuwe ouders meer tijd kunnen besteden aan hun kind. Dit verlaagt de druk op de kinderopvang en stimuleert gelijkheid tussen beide ouders. Het voorstel is bedoeld om ouderschap beter te combineren met werk en zorgtaken.
“Als nieuwe ouders wil je tijd en ruimte maken voor je kind. Daarom verlengen we het ouderschapsverlof. Dat verlaagt de druk op de opvang én zorgt voor meer gelijkheid tussen beide ouders.”
Uitbreiding van geboorteverlof en verlof voor zorgintensieve situaties
Naast ouderschapsverlof wil GroenLinks-PvdA ook het geboorteverlof en rouwverlof uitbreiden, en verlof mogelijk maken voor ouders met ernstig zieke of zorgintensieve kinderen. Hiermee erkennen ze dat ouders in verschillende levenssituaties behoefte hebben aan extra tijd en ondersteuning.
“Daarom breiden we het geboorteverlof en rouwverlof uit. Ook ouders met ernstig zieke of zorgintensieve kinderen kunnen aanspraak maken op verlof.”
De VVD wil het ouderschapsverlof eenvoudiger, transparanter en beter werkbaar maken voor zowel werknemers als werkgevers. Ze pleiten voor een overzichtelijk en samenhangend verlofstelsel dat gezinnen meer regie geeft over de balans tussen werk en zorg, terwijl de regeldruk voor werkgevers vermindert. Het doel is een verlofregeling die gelijke kansen bevordert en praktisch uitvoerbaar is voor kleine ondernemers.
Verlofregelingen eenvoudiger en werkbaarder maken
De VVD vindt dat jonge ouders tijd moeten kunnen doorbrengen met hun kinderen, maar erkent dat kleine ondernemers hun personeel moeilijk kunnen missen. Daarom willen ze het verlofstelsel vereenvoudigen en transparanter maken, zodat het zowel gezinnen als werkgevers ten goede komt en gelijke kansen op de arbeidsmarkt bevordert.
“We willen het verlofstelsel eenvoudiger en transparanter maken. Bestaande verloven worden in een overzichtelijk en samenhangend kader geplaatst, zodat werknemers beter weten waar ze recht op hebben en dit ook daadwerkelijk kunnen benutten. Dit geeft gezinnen meer regie over de balans tussen werk en zorg, vermindert regeldruk voor werkgevers en bevordert gelijke kansen voor vrouwen en mannen op de arbeidsmarkt.”
“Jonge ouders moeten de ruimte hebben om tijd door te brengen met hun kinderen. Tegelijkertijd geven kleine ondernemers aan dat zij hun personeel moeilijk kunnen missen. Daarom wil de VVD dat verlofregelingen zo vormgegeven worden dat ze niet alleen bijdragen aan een goede werk-privébalans voor werknemers, maar óók werkbaar blijven voor werkgevers.”
D66 wil het ouderschapsverlof uitbreiden om meer ruimte te bieden voor zorgtaken en een betere balans tussen werk en privéleven te stimuleren. Ze zien dit als onderdeel van eerlijke kansen op de werkvloer en willen bedrijven hier concrete verplichtingen voor opleggen. Het voorstel is gericht op het verbeteren van de positie van ouders en het stimuleren van gelijkwaardigheid op de arbeidsmarkt.
Uitbreiding van het ouderschapsverlof
D66 pleit voor een uitbreiding van het ouderschapsverlof, zodat ouders meer tijd krijgen voor zorgtaken en een betere werk-privébalans kunnen realiseren. Dit wordt gezien als een noodzakelijke stap voor gelijke kansen op de werkvloer en het stimuleren van een inclusieve arbeidsmarkt, waarbij bedrijven ook concrete verplichtingen krijgen.
“D66 wil het ouderschapsverlof uitbreiden en een wettelijke minimum stagevergoeding voor iedereen. Te beginnen bij de overheid zelf.”
DENK pleit voor een verruiming van verlofmogelijkheden bij belangrijke levensgebeurtenissen, waaronder de geboorte van een kind. Het programma noemt expliciet dat ouders meer recht moeten krijgen op verlof rond de geboorte, maar doet geen concrete voorstellen over de duur, betaling of vorm van ouderschapsverlof. De partij benadrukt het belang van meer balans tussen werk en privé bij ingrijpende gebeurtenissen.
Verruiming verlofmogelijkheden bij geboorte van een kind
DENK wil dat ouders meer mogelijkheden krijgen om verlof op te nemen bij de geboorte van hun kind. Dit standpunt is bedoeld om gezinnen beter te ondersteunen tijdens belangrijke levensmomenten en om de balans tussen werk en privé te verbeteren. Het voorstel blijft echter algemeen en bevat geen details over de invulling of uitbreiding van het ouderschapsverlof.
“Wij willen meer verlofmogelijkheden voor mensen bij belangrijke en ingrijpende levensgebeurtenissen. Hierbij denken wij aan een verruiming van de verlofmogelijkheden bij overlijden en de geboorte van een kind.”
De SP wil het ouderschapsverlof aanzienlijk uitbreiden en verbeteren. Ouders krijgen samen recht op 12 maanden ouderschapsverlof, waarvan de eerste drie maanden volledig doorbetaald worden en de rest met gedeeltelijke doorbetaling, met een ondergrens van het minimumloon. Hiermee wil de SP gezinnen meer tijd en financiële zekerheid bieden rondom de geboorte van een kind.
12 maanden ouderschapsverlof met gedeeltelijke doorbetaling
De SP pleit voor een forse uitbreiding van het ouderschapsverlof, zodat ouders meer tijd samen met hun kind kunnen doorbrengen zonder grote inkomensachteruitgang. Dit moet de balans tussen werk en gezin verbeteren en de positie van vrouwen op de arbeidsmarkt versterken. Het voorstel adresseert het probleem dat huidig ouderschapsverlof vaak te kort en financieel onaantrekkelijk is.
“Na het krijgen van een kind worden de eerste drie maanden volledig doorbetaald en krijgen ouders gezamenlijk 12 maanden ouderschapsverlof. Dit kunnen ze naar eigen inzicht verdelen met gedeeltelijke doorbetaling, met 100% van het minimumloon als ondergrens.”
Niet expliciet genoemd in verkiezingsprogramma
Niet expliciet genoemd in verkiezingsprogramma
Niet expliciet genoemd in verkiezingsprogramma
Niet expliciet genoemd in verkiezingsprogramma
Niet expliciet genoemd in verkiezingsprogramma
Niet expliciet genoemd in verkiezingsprogramma
Niet expliciet genoemd in verkiezingsprogramma
Niet expliciet genoemd in verkiezingsprogramma