Verkiezingsprogramma's 2025 overhoe willen partijen de kinderopvang regelen in de zin van dat er genoeg personeel moet zijn
D66 wil kinderopvang als bijna gratis publieke voorziening voor alle kinderen toegankelijk maken, maar het verkiezingsprogramma bevat nauwelijks concrete voorstellen om het personeelstekort in de kinderopvang structureel op te lossen. De partij benoemt het belang van voldoende personeel in het onderwijs, maar blijft vaag over specifieke maatregelen voor de kinderopvangsector zelf.
Investeren in aantrekkelijker onderwijsberoep (indirect relevant)
D66 erkent het tekort aan leraren en ondersteuners in het onderwijs en wil het beroep aantrekkelijker maken via betere arbeidsvoorwaarden, vergoedingen voor leraren in opleiding en minder werkdruk. Hoewel dit primair over het onderwijs gaat, kan het deels relevant zijn voor personeelstekorten in de kinderopvang als deze sector onderdeel wordt van één publieke voorziening.
“Dat vraagt om genoeg leraren, ondersteuners, kennis en ruimte. Daar wil D66 sneller voor zorgen.”
“D66 introduceert een vergoeding voor leraren in opleiding, zodat het aantrekkelijker wordt om voor het vak van leraar te kiezen. Dat is belangrijk om het lerarentekort te verminderen.”
“Er komt één nationale academie voor iedereen in het onderwijs, van leraren, onderwijsassistenten tot schoolleiders. Zo wordt de werkdruk voor leraren lager en kunnen zij met de beste kennis en praktijkervaring hun vakkennis opbouwen.”
Kinderopvang als bijna gratis publieke voorziening (geen concrete personeelsmaatregelen)
D66 wil kinderopvang bijna gratis en universeel toegankelijk maken, maar noemt geen concrete plannen om het personeelstekort in de kinderopvangsector zelf aan te pakken.
“Op weg naar deze publieke voorziening maken we de kinderopvang bijna gratis. Elk kind krijgt toegang tot vijf dagen opvang per week.”
BBB doet in haar verkiezingsprogramma geen concrete voorstellen specifiek gericht op het waarborgen van voldoende personeel in de kinderopvang. Het programma bevat wel algemene standpunten over het verminderen van regeldruk en het gericht inzetten van arbeidsmigratie in sectoren met personeelstekorten, maar noemt kinderopvang niet expliciet. Er zijn geen onderscheidende of concrete beleidsmaatregelen terug te vinden die direct toezien op het personeelstekort in de kinderopvang.
Minder regeldruk voor uitvoerend personeel in zorg en onderwijs
BBB wil de regeldruk en protocollendwang in sectoren als zorg en onderwijs verminderen, zodat uitvoerend personeel zich meer op hun kerntaken kan richten. Hoewel kinderopvang niet expliciet wordt genoemd, kan deze visie indirect relevant zijn voor het personeelstekort in de kinderopvang, mits deze sector onder dezelfde aanpak valt.
“Dat de regeldruk en protocollen dwang in bijvoorbeeld de zorg en het onderwijs worden aan gepakt, zodat verpleegkundigen en leraren zich weer kunnen bezighouden met verplegen en lesgeven, de reden waarom ze voor hun beroep gekozen hebben.”
Gerichte arbeidsmigratie voor sectoren met personeelstekorten
BBB pleit voor gerichte arbeidsmigratie in sectoren waar structurele tekorten zijn, zoals de zorg, bouw, techniek en horeca. Kinderopvang wordt niet genoemd, maar het beleid zou in theorie ook op deze sector van toepassing kunnen zijn als daar tekorten zijn.
“Arbeidsmigratie moet gericht zijn op die beroepsgroepen waar structurele tekorten bestaan én waar de inzet van vak bekwame mensen bijdraagt aan duurzame economische ontwikkeling.”
“Gerichte en doelmatige arbeidsmigratie. Voor sommige sectoren, zoals de bouw, techniek, zorg en horeca, zijn arbeidsmigranten noodzakelijk.”
De VVD wil kinderopvang bijna gratis maken voor werkende ouders en stimuleert meer uren werken, maar doet in het verkiezingsprogramma geen concrete voorstellen om het personeelstekort in de kinderopvang direct aan te pakken. Er worden algemene maatregelen genoemd om personeelstekorten in zorg en onderwijs te verminderen, maar kinderopvangpersoneel wordt niet expliciet genoemd of voorzien van specifieke oplossingen.
Meer werken stimuleren en personeelstekorten aanpakken (algemeen)
De VVD erkent het belang van voldoende personeel in sectoren als zorg en onderwijs en wil meer mensen aan het werk krijgen door omscholing, een meerwerkbonus en het inzetten van onderbenut arbeidspotentieel. Deze maatregelen zijn echter algemeen geformuleerd en niet specifiek gericht op de kinderopvangsector.
“Zo zorgen we dat er genoeg mensen zijn om bijvoorbeeld in de zorg, het onderwijs of in de techniek te werken.”
“Dit doen we door omscholing toegankelijk te maken, overstappers met een meerwerkbonus financieel te stimuleren, en overheidsinstanties met marktpartijen samen te laten werken om mensen naar werk te begeleiden. Ook statushouders gaan meer aan de slag in tekortsectoren.”
Kinderopvang bijna gratis maken voor werkende ouders
De VVD wil de kinderopvangtoeslag afschaffen en kinderopvang bijna gratis maken voor werkende ouders, met voorrang voor ouders die meer uren werken. Er wordt echter niet ingegaan op hoe voldoende personeel in de kinderopvang gegarandeerd wordt.
“We zetten de hervorming van de kinderopvang door. De kinderopvangtoeslag wordt afgeschaft en kinderopvang wordt bijna gratis voor werkende ouders. Op termijn willen we de vierde en vijfde dag kinderopvang volledig gratis maken om voltijd werkende ouders tegemoet te komen. Ouders die meer uren werken, krijgen voorrang.”
BIJ1 wil kinderopvang volledig gratis maken en ziet opvang als een publieke voorziening waar kinderen veilig de hele dag kunnen verblijven. Het programma bevat echter geen concrete voorstellen of maatregelen om het personeelstekort in de kinderopvang structureel aan te pakken of te garanderen dat er voldoende personeel is.
Gratis kinderopvang voor iedereen
BIJ1 pleit voor gratis kinderopvang en naschoolse activiteiten, zodat ouders zekerheid hebben over de opvang van hun kinderen. Het programma benadrukt toegankelijkheid en veiligheid, maar gaat niet in op de personeelsbezetting of het oplossen van personeelstekorten.
“Kinderopvang wordt helemaal gratis. Ook naschoolse activiteiten subsidiëren we flink. School wordt een ontmoetingsplek waar kinderen veilig de hele dag kunnen verblijven.”
“Wij maken kinderopvang gratis voor iedereen. Zo krijgen ouders zekerheid dat hun kinderen goed opgevangen worden, zonder zorgen over te hoge kosten of risico’s van toeslagen.”
BVNL doet in haar verkiezingsprogramma geen concrete voorstellen specifiek gericht op het waarborgen van voldoende personeel in de kinderopvang. Wel pleit de partij in algemene zin voor hogere lonen voor zorgmedewerkers en minder bureaucratie in de zorg, maar kinderopvang wordt niet expliciet genoemd. Er zijn geen specifieke maatregelen of plannen terug te vinden die direct toezien op het personeelstekort of de personeelsvoorziening in de kinderopvangsector.
Hogere lonen voor zorgmedewerkers in lagere loonschalen
BVNL wil zorgmedewerkers in lagere loonschalen een eenmalige loonsverhoging geven, in de hoop het werken in de zorg aantrekkelijker te maken. Kinderopvang wordt echter niet expliciet genoemd, waardoor het onduidelijk is of deze maatregel ook voor kinderopvangpersoneel geldt.
“Alle zorgmedewerkers, die zich in de lagere loonschalen bevinden, krijgen een eenmalige extra loonsverhoging van 10%.”
Minder bureaucratie en regeldruk in de zorg
BVNL stelt dat het verminderen van bureaucratie en regeldruk in de zorg wachtlijsten kan verkorten, wat indirect de werkdruk voor personeel kan verlagen. Er wordt echter niet specifiek ingegaan op kinderopvang of het personeelstekort daar.
“Wachtlijsten in de zorg worden verminderd doordat bureaucratie en regeldruk worden aangepakt.”
Het CDA benoemt in haar verkiezingsprogramma nauwelijks concrete voorstellen om het personeelstekort in de kinderopvang structureel aan te pakken. De partij richt zich vooral op het betaalbaar en toegankelijk maken van kinderopvang, maar blijft vaag over maatregelen om voldoende personeel te waarborgen. Er ontbreken specifieke plannen of toezeggingen gericht op het aantrekken, behouden of opleiden van kinderopvangmedewerkers.
Geen concrete voorstellen voor personeelstekort kinderopvang
Het CDA erkent het belang van toegankelijke en bijna gratis kinderopvang, maar doet geen concrete uitspraken over het waarborgen van voldoende personeel in de sector. Er worden geen maatregelen genoemd om personeelstekorten tegen te gaan, zoals betere arbeidsvoorwaarden, opleidingen of instroombevordering. De partij blijft op dit punt vaag en beperkt zich tot het vereenvoudigen van regelingen en het verbeteren van de betaalbaarheid.
“We ondersteunen gezinnen in de hoge kosten door bijna gratis kinderopvang. Voor de hogere inkomens blijft er een inkomensafhankelijke bijdrage. We betalen de kinderopvangtoeslag direct uit aan de opvangorganisaties. We voorkomen fraude door goed toezicht.”
“We willen meer eenvoud en zekerheid in het stelsel van kinderopvangregelingen en de risico’s voor financieel kwetsbare gezinnen verkleinen.”
De ChristenUnie benoemt het belang van kwalitatief goede en betaalbare kinderopvang, maar doet in het verkiezingsprogramma geen concrete voorstellen om het personeelstekort in de kinderopvang aan te pakken of te waarborgen dat er genoeg personeel is. Het programma focust vooral op de toegankelijkheid, betaalbaarheid en maatschappelijke functie van kinderopvang, zonder specifieke maatregelen voor personeelsbezetting of arbeidsvoorwaarden in de sector te noemen.
Kinderopvang als non-profit en maatschappelijke functie
De ChristenUnie wil kinderopvangorganisaties verplichten non-profit te zijn en benadrukt de maatschappelijke waarde van kinderopvang, maar noemt geen concrete plannen voor het aantrekken of behouden van voldoende personeel. Het standpunt richt zich op het voorkomen van winstbejag en het verbeteren van het stelsel, niet op personeelskwesties.
“Een winstoogmerk is, gezien de maatschappelijke functie van kinderopvang en financiering met veel gemeenschapsgeld, niet gepast. Alle kinderopvangorganisaties worden daarom non-profit.”
“Kinderopvang is meer dan een arbeidsmarktinstrument. Samen met voorschoolse educatie en peuteropvang vormt het een plek waar kinderen zich ontwikkelen.”
GroenLinks-PvdA wil kinderopvang als een publieke, gratis voorziening voor alle kinderen, maar het programma bevat nauwelijks concrete voorstellen om voldoende personeel in de kinderopvang te waarborgen. Er wordt vooral ingezet op het aantrekkelijker maken van werken in onderwijs en zorg in het algemeen, maar specifieke maatregelen voor het personeelstekort in de kinderopvang ontbreken.
Investeren in goede arbeidsvoorwaarden en meer zij-instromers (algemeen onderwijs/zorg)
GroenLinks-PvdA erkent het belang van voldoende personeel in sectoren als onderwijs en zorg en wil dit stimuleren door betere arbeidsvoorwaarden en het aantrekken van zij-instromers. Dit wordt echter niet expliciet gekoppeld aan de kinderopvang, maar is relevant als algemene arbeidsmarktmaatregel die ook de kinderopvang kan raken.
“We maken afspraken om meer zij-instromers aan te trekken voor het onderwijs en de zorg. Ook zorgen we voor een fatsoenlijk loon en goede arbeidsvoorwaarden voor mensen die in de zorg en het onderwijs werken.”
Verlengen ouderschapsverlof om druk op opvang te verlagen
Door het ouderschapsverlof te verlengen, wil GroenLinks-PvdA de druk op de kinderopvang verminderen. Dit is een indirecte maatregel die kan bijdragen aan het beheersbaar houden van de vraag naar personeel.
“Daarom verlengen we het ouderschapsverlof. Dat verlaagt de druk op de opvang én zorgt voor meer gelijkheid tussen beide ouders.”
JA21 doet in haar verkiezingsprogramma geen concrete voorstellen specifiek voor het personeelstekort in de kinderopvang. Het programma bevat alleen algemene standpunten over het verminderen van regeldruk, het stimuleren van werkgevers om personeel aan te nemen, en het benutten van het arbeidspotentieel, maar noemt kinderopvang niet expliciet. Er zijn geen onderscheidende of concrete beleidsmaatregelen voor voldoende personeel in de kinderopvangsector.
Minder regeldruk en lasten voor werkgevers
JA21 wil het voor werkgevers aantrekkelijker maken om personeel aan te nemen door regeldruk te verlagen en lasten niet te verhogen. Dit is een generiek standpunt voor de arbeidsmarkt en wordt niet specifiek toegespitst op de kinderopvang, maar kan in theorie ook deze sector raken.
“Werkgevers die personeel willen aannemen en mensen aan het werk willen zetten schrikken terug van hoge lasten en regeldruk. Zij moeten juist gestimuleerd worden om personeel aan te nemen; dit doet JA21 door de regeldruk te verlagen, geen nieuwe regels te introduceren en de lasten voor het bedrijfsleven niet te verhogen.”
Vol inzetten op scholing en benutten arbeidspotentieel
JA21 pleit voor het activeren van mensen die aan de kant staan en het stimuleren van scholing en omscholing om personeelstekorten op te lossen. Dit is een breed arbeidsmarktstandpunt en wordt niet specifiek gekoppeld aan de kinderopvang.
“Ons volledige arbeidspotentieel te benutten door vol in te zetten op scholing, omscholing, en het activeren van mensen die aan de kant staan.”
De Partij voor de Dieren wil het personeelstekort in de kinderopvang aanpakken door het vak van pedagogisch medewerker aantrekkelijker te maken, onder andere via meer professionele zeggenschap. Ze investeren in de kwaliteit van de kinderopvang en maken deze gratis voor mensen met een laag inkomen, maar doen verder geen concrete toezeggingen over structurele personeelsuitbreiding of specifieke aantallen medewerkers.
Vak pedagogisch medewerker aantrekkelijker maken
De PvdD erkent het tekort aan medewerkers in de kinderopvang en wil dit oplossen door het beroep aantrekkelijker te maken, met nadruk op meer professionele zeggenschap. Dit moet bijdragen aan het behoud en de instroom van voldoende personeel.
“We investeren in de kwaliteit van de kinderopvang en pakken het tekort aan medewerkers aan, onder andere door het vak van pedagogisch medewerker aantrekkelijker te maken met meer professionele zeggenschap.”
Kinderopvang gratis voor lage inkomens
Hoewel dit niet direct over personeel gaat, noemt de PvdD het gratis maken van kinderopvang voor mensen met een laag inkomen als maatregel om de toegankelijkheid te vergroten. Dit kan indirect invloed hebben op de vraag naar personeel, maar er worden geen concrete personeelsmaatregelen genoemd.
“Kinderopvang wordt gratis voor mensen met een laag inkomen.”
De SGP vindt dat het faciliteren en financieren van kinderopvang geen overheidstaak is en wil de kinderopvangtoeslag afschaffen ten gunste van een algemene kinderbijdrage. Over het waarborgen van voldoende personeel in de kinderopvang doet de SGP geen concrete voorstellen; het programma bevat geen specifieke maatregelen of plannen om personeelstekorten in de kinderopvang aan te pakken.
Kinderopvang is geen overheidstaak
De SGP wil de kinderopvangtoeslag afschaffen en gezinnen direct financieel ondersteunen via een algemene kinderbijdrage, waarmee gezinnen zelf keuzes kunnen maken. Er wordt geen aandacht besteed aan het waarborgen van voldoende personeel in de kinderopvang; de partij ziet dit niet als een verantwoordelijkheid van de overheid.
De SP wil de kinderopvang aantrekkelijker maken voor personeel door betere lonen, lagere werkdruk en meer kleinschaligheid, zodat er voldoende en gekwalificeerd personeel beschikbaar is. Ze pleiten voor investeringen in goede opleidingen en scholing voor medewerkers in de kinderopvang. Hun visie is dat gratis, kwalitatief goede kinderopvang alleen mogelijk is als het werk aantrekkelijk en haalbaar is voor voldoende professionals.
Kinderopvang aantrekkelijker maken met betere arbeidsvoorwaarden
De SP erkent dat het personeelstekort in de kinderopvang vooral wordt veroorzaakt door onaantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en hoge werkdruk. Daarom willen ze het werk aantrekkelijker maken door betere lonen, lagere werkdruk en kleinschaliger opvang, zodat meer mensen kiezen voor een baan in de kinderopvang en er voldoende personeel beschikbaar is.
“Het werk in de kinderopvang moet aantrekkelijk en kleinschaliger gemaakt worden, met betere lonen en lagere werkdruk.”
Investeren in opleidingen en scholing voor kinderopvangpersoneel
De partij ziet het tekort aan vakmensen als een structureel probleem en wil investeren in goede opleidingen, scholing en voortdurende kennisontwikkeling voor medewerkers in de kinderopvang. Hiermee willen ze het vak aantrekkelijker maken en het personeelstekort structureel oplossen.
“Investeer in goede opleidingen, scholing en vakmanschap. We willen meer waardering voor vakmanschap en voor de voortdurende kennisontwikkeling van werknemers die nodig is om bij de tijd te blijven.”
NSC wil de kinderopvangtoeslag afschaffen en overstappen op directe financiering van kinderopvanginstellingen, maar doet in het verkiezingsprogramma geen concrete voorstellen om het personeelstekort in de kinderopvang structureel aan te pakken. Er worden geen specifieke maatregelen genoemd om meer personeel te werven, op te leiden of te behouden in de kinderopvangsector.
Directe financiering van kinderopvanginstellingen
NSC kiest voor het afschaffen van de kinderopvangtoeslag en directe financiering van kinderopvanginstellingen, met als doel meer rust en duidelijkheid voor gezinnen. Over het personeelstekort in de kinderopvang wordt echter niet concreet gesproken; er zijn geen voorstellen voor het aantrekken, opleiden of behouden van personeel in deze sector.
“We bouwen de kinderopvangtoeslag af en vervangen die door directe financiering van kinderopvanginstellingen. Dat geeft rust en duidelijkheid voor gezinnen.”
Volt wil kinderopvang voor iedereen toegankelijk maken, maar doet in het verkiezingsprogramma nauwelijks concrete voorstellen om het personeelstekort in de kinderopvang structureel op te lossen. De partij noemt het verminderen van administratiedruk als maatregel om de sector aantrekkelijker te maken, maar blijft vaag over gerichte oplossingen voor voldoende personeel.
Administratiedruk in de kinderopvang verlagen
Volt erkent dat administratieve lasten bijdragen aan de werkdruk in de kinderopvang en wil deze verminderen om het werk aantrekkelijker te maken en zo mogelijk personeel te behouden of aan te trekken. Er worden echter geen specifieke maatregelen genoemd om het personeelstekort direct aan te pakken, zoals opleiding, werving of arbeidsvoorwaarden.
“De administratiedruk in de kinderopvang moet omlaag. Dit bereiken we door in te zetten op slimme digitale middelen en door uit te gaan van vertrouwen in plaats van wantrouwen.”
Niet expliciet genoemd in verkiezingsprogramma
Niet expliciet genoemd in verkiezingsprogramma
Niet expliciet genoemd in verkiezingsprogramma
Niet expliciet genoemd in verkiezingsprogramma