Verkiezingsprogramma's 2025 overburnout
De Partij voor de Dieren benoemt "burnout" niet expliciet in haar verkiezingsprogramma, maar adresseert het thema indirect via voorstellen om werkdruk te verlagen, mentale gezondheid te bevorderen en stressfactoren in werk en studie te verminderen. De partij richt zich vooral op het verminderen van werkdruk in sectoren als zorg en onderwijs, het vergroenen van leefomgevingen ter stressreductie, en het verbeteren van de mentale gezondheid van studenten en werkenden. Concrete beleidsmaatregelen zijn onder meer het verlagen van administratieve lasten, het creëren van kleinere klassen, meer ondersteuning voor zorgverleners, en het stimuleren van een gezonde balans tussen werk en privé.
Werkdrukverlaging in Zorg en Onderwijs
PvdD erkent dat hoge werkdruk in de zorg en het onderwijs leidt tot uitval en stress, wat kan bijdragen aan burn-out. De partij wil administratieve lasten verminderen, meer tijd en ondersteuning bieden aan professionals, en kleinere klassen realiseren om zo de mentale belasting te verlagen.
“Leerkrachten in ieder onderwijstype ervaren een te hoge werkdruk en moeten daarom weer voldoende tijd te krijgen om lessen voor te bereiden en gemaakt werk te beoordelen, leerlingen te begeleiden en zichzelf en hun vak te ontwikkelen.”
“De uitval kan verminderd worden wanneer er meer tijd en geld is voor werkdrukverlichting, begeleiding en coaching, waardoor onze gepassioneerde leraren enthousiast blijven over hun vak.”
“We pakken de administratieve druk aan: registratielast en verantwoordingsverplichtingen slokken nu te veel tijd op die beter besteed kan worden aan zorg.”
“Crisiszorg is onmisbaar, maar brengt een zware mentale belasting met zich mee voor de zorgprofessionals die deze intensieve zorg verlenen. We zorgen voor voldoende ondersteuning, opvangplekken, structurele financiering én arbeidsvoorwaarden, zodat crisiszorg duurzaam en menswaardig blijft – voor zowel patiënten als medewerkers.”
Bevorderen van Mentale Gezondheid en Stressreductie
De partij ziet een groene leefomgeving en aandacht voor mentale gezondheid als belangrijke factoren om stress en burn-out te voorkomen. Ze pleit voor meer natuur in woonwijken, structurele aandacht voor mentale gezondheid op school en werk, en betere ondersteuning voor studenten.
“Een leefomgeving met meer natuur zorgt voor minder stress, vermindert gevoelens van pijn en negatieve emoties. Natuur geeft energie en nodigt uit tot bewegen.”
“Er komt een breed plan van aanpak voor mentale volksgezondheid waarbij naast zorgprofessionals ook het onderwijs, werkgevers- en werknemersorganisaties betrokken worden.”
“Er wordt een jaarlijkse meting naar het studentenwelzijn in het kader van preventie, vroegsignalering en taboedoorbreking.”
“Het aanbod van studentenpsychologen wordt verruimd, zodat studenten op een redelijke termijn”
Preventie van Psychische Klachten bij Studenten
PvdD erkent de toenemende druk op studenten en wil psychische klachten bespreekbaar maken, de financiële druk verlagen en preventie centraal stellen om burn-out onder studenten te voorkomen.
“Tegenwoordig staan studenten steeds meer onder te grote druk. Ze moeten sneller studeren, meer lenen en tijdens de studie al nuttige (werk)ervaring opdoen om hun cv op te bouwen. Daarom is preventie van psychische klachten belangrijk.”
“Er moet hard gewerkt worden aan een cultuur waarin psychische klachten tijdens de studie bespreekbaar zijn.”
BBB noemt het woord "burnout" niet expliciet, maar erkent werkdruk, regeldruk en administratieve lasten als belangrijke oorzaken van uitval en ontevredenheid in sectoren als onderwijs en zorg. Hun belangrijkste voorstellen zijn het schrappen van overbodige regels, het terugdringen van administratieve lasten en het herstellen van vertrouwen in professionals, zodat zij zich weer kunnen richten op hun kerntaken. BBB ziet vermindering van bureaucratie als essentieel om werkplezier te vergroten en uitval, waaronder burnout, te voorkomen.
Minder regels en administratieve lasten in zorg en onderwijs
BBB stelt dat de hoge werkdruk en administratieve lasten in met name zorg en onderwijs leiden tot uitval, ontevredenheid en een onaantrekkelijk beroep, wat bijdraagt aan risico’s op burnout. Door overbodige regels en protocollen te schrappen en professionals meer vertrouwen en autonomie te geven, wil BBB het werkplezier herstellen en het risico op burnout verminderen.
“De zorg piept en kraakt onder onnodige regels en papierwerk. Dat kost niet alleen tijd, maar ook vele miljarden euro’s per jaar. Veel zorgverleners verlaten daardoor vroegtijdig het vak.”
“Verlaging van de administratielast. Dit geeft meer tijd voor de basistaak; lesgeven.”
“Overbodige regels en protocollen schrappen. We zetten in op de kennis en ervaring van onderwijzend personeel, scheppen vertrouwen en waarderen hun vakmanschap. Dit maakt het vak weer aantrekkelijker.”
“Werkdruk speelt hierin een centrale rol: te weinig tijd voor kerntaken, volle klassen en toenemende administratieve...”
“Dat de regeldruk en protocollen dwang in bijvoorbeeld de zorg en het onderwijs worden aangepakt, zodat verpleegkundigen en leraren zich weer kunnen bezighouden met verplegen en lesgeven, de reden waarom ze voor hun beroep gekozen hebben.”
Vertrouwen en autonomie voor professionals
BBB ziet het herstellen van vertrouwen in professionals als een sleutel om werkdruk en stress te verminderen. Door minder controle en meer autonomie krijgen werknemers meer ruimte voor hun vak, wat het risico op burnout verlaagt.
“Er is meer, veel meer vertrouwen nodig in de zorgprofessional. Die hoort meer verantwoordelijkheden te krijgen. Weg met onnodige afvinklijstjes, particuliere keurmerken en afrekensystemen als ZorgKaartNederland. BBB wil een einde maken aan spread sheetterreur en de protocollendwang.”
“We zetten in op de kennis en ervaring van onderwijzend personeel, scheppen vertrouwen en waarderen hun vakmanschap.”
NSC benoemt "burnout" niet expliciet in haar verkiezingsprogramma, maar adresseert gerelateerde thema’s als werkdruk, regeldruk en administratieve lasten in sectoren als onderwijs en zorg. De partij stelt voor om bureaucratie en regeldruk te verminderen, met als doel het werkplezier en de duurzame inzetbaarheid van professionals te vergroten en zo uitval door stress en burn-out te voorkomen. Concrete maatregelen zijn onder meer het halveren van de zorgbureaucratie en het zwaar laten meewegen van regeldruk bij nieuwe wetgeving in het onderwijs.
Regeldruk en administratieve lasten verminderen
NSC ziet hoge regeldruk en administratieve lasten als belangrijke oorzaken van stress en uitval (waaronder burn-out) bij professionals in onderwijs en zorg. Door deze lasten te verlagen, wil de partij het werkplezier vergroten en het risico op burn-out verkleinen.
“De regeldruk en administratieve lasten voor de leraar moeten afnemen.”
“We stoppen de overmatige pilotcultuur en brengen rust in de klas.”
“Nieuwe wetgeving mag de werkdruk niet verhogen. Daarom weegt de toetsing op regeldruk voortaan zwaar mee in de afweging. Wetgeving moet uitvoerbaar zijn in de praktijk en leraren/docenten niet onnodig belasten.”
“Door de bureaucratie drastisch terug te dringen, willen we onze zorgprofessionals minder buiten de directe zorg laten werken en hen juist meer ruimte geven om bezig te zijn met waar hun hart ligt: de echte zorg aan het bed.”
“Ons doel is om de zorgbureaucratie in vijf jaar tijd te halveren, conform de aanbevelingen van de Raad voor Volksgezondheid en Samenleving in het rapport ‘Is dit wel verantwoord?’ (2023).”
Investeren in werkplezier en duurzame inzetbaarheid
NSC wil investeren in het werkplezier en de duurzame inzetbaarheid van werknemers, onder andere door scholing, betere arbeidsvoorwaarden en het verminderen van ziekteverzuim. Dit moet bijdragen aan het voorkomen van uitval door stress en burn-out.
“Zorg- en welzijnsaanbieders en de regio’s worden ondersteund bij goed werkgeverschap en werkplezier om personeel te behouden. Bijvoorbeeld door meer te investeren in bij- en nascholing van medewerkers in lage functiegroepen, ziekteverzuim te verminderen, instroom te verbeteren en meer uren te bieden, met name voor de schaarse beroepen zoals verpleegkundigen en verzorgenden.”
“Alle werkenden krijgen daarom een persoonlijk ontwikkelbudget, dat hen in staat stelt om zich persoonlijk te blijven ontwikkelen. Dit vraagt om een leercultuur binnen bedrijven en instellingen en om concrete afspraken hoe de pot voor het persoonlijke ontwikkelbudget voor training en scholing wordt gevuld.”
D66 erkent dat mentale druk, werkstress en prestatiedruk – vooral bij jongeren en zorgprofessionals – kunnen leiden tot ernstige klachten zoals burnout. Hun belangrijkste voorstellen richten zich op het verminderen van werk- en regeldruk, het versterken van mentale gezondheid, en het verbeteren van de arbeidsomstandigheden in sectoren met hoge stress. D66 kiest voor meer autonomie, minder administratieve lasten en snellere toegang tot psychische hulp om burnout te voorkomen.
Minder regeldruk en werkdruk in de zorg
D66 ziet hoge werkdruk en administratieve lasten als belangrijke oorzaken van stress en burnout bij zorgprofessionals. Ze willen deze druk verlagen door meer autonomie, betere beloning en minder administratie, zodat zorgverleners duurzaam inzetbaar blijven.
“Maar regeldruk, te veel patiënten, te weinig tijd en lange wachtlijsten maken het werk zwaar. Die last kunnen we niet op de schouders van onze zorgprofessionals leggen. D66 geeft zorgprofessionals vertrouwen, autonomie en een goed salaris. We maken gebruik van de kansen die digitalisering biedt en verminderen de administratie.”
Meer aandacht voor mentale gezondheid en snellere psychische hulp
D66 erkent dat mentale druk, prestatiedruk en stress kunnen leiden tot ernstige klachten zoals burnout, vooral bij jongeren. Ze willen mentale gezondheid structureel onderdeel maken van beleid, investeren in preventie en zorgen voor snellere toegang tot psychische hulp.
“Steeds meer mensen, vooral jongeren, ervaren mentale druk. Dat kan komen door geldzorgen, eenzaamheid, nare gebeurtenissen, weinig zelfvertrouwen of lichamelijke klachten. Jongeren zijn extra gevoelig voor prestatiedruk, financiële stress en zorgen over de toekomst of onrust in de wereld.”
“D66 vindt dat mentale gezondheid en psychiatrische zorg meer aandacht moeten krijgen en een vast onderdeel moeten zijn van het gezondheidsbeleid.”
“Iedereen die psychische hulp nodig heeft, moet snel passende zorg krijgen. Nu worden problemen erger door lange wachtlijsten in de ggz. Daarom wil D66 de wachtlijsten in de ggz verkorten en de toegang tot passende zorg vergemakkelijken. Wie wel moet wachten, krijgt in de tussentijd laagdrempelige ondersteuning.”
Lagere werkdruk in het onderwijs
D66 erkent dat hoge werkdruk in het onderwijs kan bijdragen aan stress en burnout bij leraren. Ze willen de werkdruk verlagen door professionalisering en betere ondersteuning.
“Er komt één nationale academie voor iedereen in het onderwijs, van leraren, onderwijsassistenten tot schoolleiders. Zo wordt de werkdruk voor leraren lager en kunnen zij met de beste kennis en praktijkervaring hun vakkennis opbouwen.”
50PLUS noemt "burnout" niet expliciet in haar verkiezingsprogramma, maar erkent wel het probleem van werkdruk, overbelasting en vroegtijdige uitval bij 50-plussers op de arbeidsmarkt. De partij stelt concrete maatregelen voor om uitval door ziekte (waaronder mogelijk burnout) te voorkomen, zoals scholing, financiële stimulansen voor werkgevers en betere ondersteuning van mantelzorgers.
Voorkomen van vroegtijdige uitval door ziekte bij 50-plussers
50PLUS wil voorkomen dat oudere werknemers uitvallen door ziekte of ontslag, wat ook burnout kan omvatten. De partij ziet het verhogen van arbeidsparticipatie en het tegengaan van werkdruk en onzekerheid als essentieel voor het welzijn van 50-plussers.
Betere ondersteuning voor overbelaste mantelzorgers
50PLUS erkent dat mantelzorgers vaak overbelast raken, wat kan leiden tot burnout. De partij pleit voor specifieke verlofregelingen en vergoedingen om deze groep te ontlasten.
Het CDA noemt "burnout" niet expliciet in haar verkiezingsprogramma en heeft geen direct benoemd beleid gericht op het voorkomen of behandelen van burn-out. Wel zet het CDA in op het verbeteren van mentale gezondheid, het verminderen van werkdruk, en het stimuleren van goed werkgeverschap, wat indirect relevant kan zijn voor het terugdringen van burn-out. Concrete voorstellen richten zich vooral op toegankelijke psychische ondersteuning, sociale innovatie in werk, en het verminderen van financiële stress.
Toegankelijke psychische ondersteuning in onderwijs en preventie
Het CDA erkent het belang van mentaal welzijn voor goede prestaties en wil daarom psychische ondersteuning in het onderwijs verbeteren en preventie versterken. Dit kan bijdragen aan het voorkomen van burn-out, vooral bij jongeren en studenten.
“Mentaal welzijn is onmisbaar voor goede prestaties. Daarom zorgen we voor toegankelijke psychische ondersteuning in het onderwijs, stimuleren we initiatieven die jongeren mentaal sterker maken en zetten we stevig in op preventie.”
Goed werkgeverschap en sociale innovatie om werkdruk te verlagen
Het CDA wil goed werkgeverschap stimuleren, vooral in (semi-)publieke sectoren zoals zorg en onderwijs, om te voorkomen dat werknemers uitvallen of overstappen naar het zzp-schap. Dit kan bijdragen aan het verminderen van werkdruk en daarmee het risico op burn-out.
“We willen stimuleren dat mensen in dienst blijven in (semi-)publieke sectoren zoals zorg en onderwijs, in plaats van over te stappen naar het zzp’erschap. Daarom willen we goed werkgeverschap door sociale innovatie.”
Verminderen van financiële stress en onzekerheid
Het CDA erkent dat financiële problemen kunnen leiden tot stress en gezondheidsproblemen, wat een risicofactor is voor burn-out. Daarom wil de partij het stelsel van belastingen en toeslagen vereenvoudigen en financiële weerbaarheid vergroten.
“Armoede en problematische schulden leiden tot stress en gezondheidseffecten, waardoor het vinden van een oplossing nog moeilijker wordt.”
“We gaan daarom door met de vereenvoudiging van het stelsel van belastingen en toeslagen en inkomensregelingen, zodat mensen meer zekerheid en duidelijkheid krijgen over hun inkomen.”
JA21 noemt het begrip "burnout" niet expliciet in haar verkiezingsprogramma, maar adresseert gerelateerde oorzaken zoals hoge administratieve lasten, personeelstekorten en werkdruk in sectoren als zorg en onderwijs. Hun belangrijkste voorstellen zijn het drastisch verminderen van administratieve lasten en het aantrekkelijker maken van werken, met als doel de werkdruk te verlagen en uitval (zoals burnout) te voorkomen. De kern van hun visie is dat minder bureaucratie en meer waardering voor professionals leiden tot minder werkstress en een gezondere werkbalans.
Administratieve lasten fors verminderen in zorg en onderwijs
JA21 stelt dat een belangrijke oorzaak van werkdruk en uitval (waaronder burnout) ligt in de hoge administratieve lasten, vooral in de zorg en het onderwijs. Door deze lasten drastisch te verminderen, willen ze de werkdruk verlagen en het werkplezier en de instroom in deze sectoren vergroten, wat burnout kan helpen voorkomen.
“Door het mes te zetten in administratieve- en kwaliteitssystemen waarvan niet of nauwelijks is bewezen dat zij de zorg in Nederland verbeteren, kunnen zoveel ‘zorghanden’ worden vrijgemaakt dat de huidige tekorten compleet verdwijnen.”
“De maximale werktijd die door een docent mag worden besteed aan administratieve lasten wordt vastgesteld op 6%. Als er meer tijd nodig is, worden administratieve werkzaamheden geschrapt.”
Werken aantrekkelijker maken door lagere lasten en meer waardering
JA21 wil werken aantrekkelijker maken door het verlagen van de marginale druk, het verhogen van salarissen in de zorg en het herstellen van vertrouwen in professionals. Dit moet voorkomen dat mensen door hoge werkdruk en lage waardering uitvallen, wat kan leiden tot burnout.
“JA21 wil werknemers motiveren meer te werken, en pleit daarom voor een nieuw en sterk vereenvoudigd belastingstelsel, waarmee we de marginale druk fors verlagen – zo houden werkende Nederlanders meer over per verdiende euro.”
“Zorgprofessionals zijn jarenlang ondergewaardeerd en verdienen meer dan alleen applaus. JA21 wil de salarissen en vergoedingen in de zorg, vooral in de lagere schalen, ten minste met de inflatie laten meestijgen.”
De ChristenUnie benoemt "burnout" niet expliciet in haar verkiezingsprogramma, maar erkent wel de toenemende druk om altijd ‘aan’ te staan en het belang van rust en balans tussen werk en privéleven. Hun belangrijkste concrete voorstel is het behouden van de zondag als rust- en familiedag om overbelasting en stress te voorkomen. Verder pleiten ze voor ruimere verlofregelingen, maar directe, specifieke maatregelen tegen burnout ontbreken.
Behoud van de zondag als rust- en familiedag
De ChristenUnie ziet de groeiende druk om altijd beschikbaar te zijn als een maatschappelijk probleem dat kan bijdragen aan stress en burnout. Door de zondag als rustdag te behouden, willen ze structureel ruimte creëren voor ontspanning, ontmoeting en herstel, wat preventief kan werken tegen burnout.
“In een tijd waarin alles steeds sneller gaat en de druk om altijd ‘aan’ te staan groeit, blijft het belangrijk om momenten van rust te koesteren. ... We blijven ons daarom inzetten voor het behoud van de zondag als rustdag, en verzetten ons...”
Verruiming van verlofregelingen voor mantelzorg en rouw
De partij erkent dat de combinatie van werk, zorg en andere verplichtingen tot overbelasting kan leiden. Door het verruimen van mantelzorg- en rouwverlof willen ze mensen meer ruimte geven om te herstellen en te zorgen voor zichzelf en anderen, wat indirect kan bijdragen aan het voorkomen van burnout.
“We voeren één regeling in voor maatschappelijk verlof, voor zorg voor kinderen, naasten en jezelf. ... Er komt een langduriger betaald mantelzorgverlof. Mantelzorgers kunnen twee maanden mantelzorgverlof (verspreid) opnemen. De maximale uitkering is 70% van het loon.”
“Bij de verdrietige omstandigheid van het verlies van een dierbare, krijgt iedere werknemer tijd en ruimte om te rouwen en te zorgen met de introductie van rouwverlof.”
BIJ1 ziet burn-out bij zorgmedewerkers als een direct gevolg van hoge werkdruk, bureaucratie en personeelstekorten in de zorg. Hun belangrijkste voorstellen zijn het verlagen van administratieve lasten, eerlijker betalen van zorgmedewerkers, en het centraal stellen van de menselijke maat in de GGZ om burn-outs te voorkomen. De partij pleit voor structurele hervormingen die de werkdruk verlagen en het welzijn van zorgpersoneel verbeteren.
Werkdruk en burn-out in de zorg structureel aanpakken
BIJ1 erkent burn-outs onder zorgmedewerkers als een urgent probleem veroorzaakt door hoge werk- en regeldruk, bureaucratie en personeelstekorten. Ze willen deze oorzaken aanpakken door administratieve lasten te verminderen, tijdschrijven af te schaffen, en zorgmedewerkers eerlijker te belonen. Dit moet leiden tot een gezondere werkomgeving en minder burn-outs.
“We verlagen de werk- en regeldruk in de zorg door de administratieve lasten te verminderen en tijdschrijven af te schaffen. Ook gaan we alle zorgmedewerkers, van de verplegers in de medische zorg tot de jeugdzorgmedewerkers, eerlijker betalen.”
“We hebben een radicale omslag nodig in de GGZ. We zetten ons in voor een GGZ zonder doorgeslagen diagnostisering, lange wachtlijsten, personeelstekorten, separeercellen en burn-outs onder medewerkers. Naar een GGZ waar de menselijke maat centraal staat.”
DENK benoemt "burnout" niet expliciet in haar verkiezingsprogramma en doet geen concrete voorstellen die direct gericht zijn op het voorkomen of behandelen van burn-out. Wel wordt er aandacht besteed aan de hoge werkdruk in de zorg en het belang van betere arbeidsvoorwaarden, wat indirect relevant kan zijn voor het verminderen van burn-out onder zorgverleners.
Betere arbeidsvoorwaarden en minder werkdruk in de zorg
DENK erkent dat zorgverleners onder grote druk staan en pleit voor meer waardering, hogere beloningen en het terugdringen van administratieve lasten. Dit kan bijdragen aan het voorkomen van burn-out, vooral onder zorgpersoneel, maar wordt niet expliciet als zodanig benoemd.
“Daarnaast staan onze zorgverleners onder immense druk. Zij verlaten het vak en krijgen vaak niet de waardering die ze verdienen.”
“Wij investeren in het zorgpersoneel. Dat betekent dat er hogere beloningen komen en we fiks gaan inzetten op het terugdringen van de administratieve lasten.”
De SP ziet burn-out vooral als gevolg van te hoge werkdruk en een doorgeslagen werkcultuur. Hun belangrijkste concrete voorstel is de invoering van een vierdaagse werkweek met behoud van salaris, om burn-outs te voorkomen en de balans tussen werk en privé te verbeteren. Daarnaast pleiten ze voor meer zeggenschap op de werkvloer en minder bureaucratie, zodat werkenden minder stress en uitval ervaren.
Vierdaagse werkweek met behoud van salaris
De SP wil een vierdaagse werkweek invoeren om de werkdruk structureel te verlagen en zo burn-outs en gezondheidsproblemen door werk te voorkomen. Dit moet zorgen voor meer productiviteit, gefocust werk en meer vrije tijd, zonder dat het salaris omlaag gaat.
“We voeren een 4-daagse werkweek in. We leven niet om te werken. We werken om te leven. Een echte vierdaagse werkweek maakt een einde aan de doorgeslagen werkdruk. We voorkomen burnouts en onproductieve uren en starten met gefocust werk, productiviteit en meer vrije tijd. Het salaris blijft gelijk en deeltijders krijgen naar verhouding een salarisverhoging. Zo hebben we meer tijd voor elkaar en voorkomen we gezondheidsproblemen door werk.”
Meer zeggenschap en minder bureaucratie op de werkvloer
De SP stelt dat meer zeggenschap voor werknemers en het terugdringen van bureaucratie essentieel zijn om werkstress en uitval, waaronder burn-out, te verminderen. Vooral in sectoren als zorg en onderwijs moet dit voorkomen dat starters afhaken en bevoegde mensen het vak verlaten.
“Zeggenschap op de werkvloer maakt een einde aan de uitholling die plaatsvindt doorschijnzelfstandigheid, flexcontracten en bullshitbanen. Zeggenschap maakt ook een einde aan de verstikkende bureaucratie in de zorg en het onderwijs, die ertoe leidt dat veel starters in het begin van hun carrière stoppen of dat mensen die wel onderwijsbevoegd zijn uiteindelijk niet meer in het onderwijs werken.”
De VVD benoemt "burnout" niet expliciet in haar verkiezingsprogramma, maar erkent indirect het probleem van hoge werkdruk, vooral in de zorg. De partij stelt voor om de werkdruk te verlagen door administratieve lasten te verminderen en meer werken aantrekkelijker te maken, in de hoop zo uitval door overbelasting (waaronder burnout) te voorkomen. Concrete maatregelen richten zich vooral op het schrappen van regels en het verhogen van de beloning voor extra gewerkte uren.
Minder administratieve lasten voor zorgverleners
De VVD ziet de hoge administratieve druk als een belangrijke oorzaak van werkstress en mogelijke burnout, vooral in de zorg. Door het verminderen van regeldruk en het schrappen van overbodige verantwoordingseisen wil de partij zorgverleners meer tijd geven voor hun kerntaken en zo het risico op burnout verkleinen.
“Het is onuitlegbaar dat veel zorgverleners de helft van de tijd bezig zijn met administratie. We vragen verzekeraars flink te schrappen in verantwoordingseisen, verbieden dubbele uitvragen door toezichthouders, kiezen voor meer geautomatiseerde gegevensuitwisseling en lichten wet- en regelgeving door op noodzaak.”
Meer werken aantrekkelijker maken in de zorg
De VVD wil personeelstekorten en werkdruk in de zorg aanpakken door meer werken financieel aantrekkelijker te maken, onder andere via een meerurenbonus. Dit moet voorkomen dat medewerkers overbelast raken en uitvallen, wat vaak samenhangt met burnout.
“We pakken tekorten in de zorg aan door de werkdruk te verlichten en door meer werken makkelijker te maken. We geven ruimte aan een meerurenbonus – we kunnen alle gewerkte uren immers goed gebruiken.”
Volt erkent dat een hoge werkdruk kan leiden tot burn-out, met name bij gemeenteraadsleden en wethouders. Hun belangrijkste concrete voorstel is het aanpassen van de Gemeentewet om raadsleden en wethouders beter te beschermen tegen burn-out, onder andere door de mogelijkheid tot fulltime werken te bieden.
Gemeentewet aanpassen om burn-out bij raadsleden te voorkomen
Volt signaleert dat de hoge werkdruk in de lokale politiek een belangrijke oorzaak is van burn-out onder raadsleden en wethouders. Door de Gemeentewet aan te passen en raadsleden de mogelijkheid te geven om fulltime te werken, wil Volt de drempel verlagen om politiek actief te worden en uitval door burn-out voorkomen.
“Door de Gemeentewet op een aantal gebieden aan te passen, wil Volt raadsleden en wethouders beschermen tegen een burn-out en hen de ruimte geven om te kunnen floreren in de lokale politiek.”
“We geven raadsleden de mogelijkheid om fulltime te werken. Zo kunnen zij zich volledig focussen op hun werk en creëren we een lagere drempel om je verkiesbaar te stellen.”
Het verkiezingsprogramma van de PVV noemt "burnout" niet expliciet en bevat geen concrete standpunten of beleidsvoorstellen die direct gericht zijn op het voorkomen of behandelen van burnout. Wel zijn er enkele indirecte verwijzingen naar werkdruk en personeelstekorten in de zorg en het onderwijs, maar deze worden niet expliciet gekoppeld aan burnout. De PVV richt zich vooral op het verminderen van bureaucratie, het verhogen van werkplezier en het belonen van extra inzet, zonder burnout als specifiek thema te benoemen.
Meer werkplezier en minder administratiedruk in de zorg
De PVV wil het werkplezier van zorgverleners vergroten door bureaucratie en managementlagen te schrappen en meer zeggenschap te geven aan het personeel. Dit wordt gepresenteerd als oplossing voor personeelstekorten en behoud van personeel, wat indirect kan bijdragen aan het verminderen van werkdruk en daarmee mogelijk burnout, maar het woord of het probleem burnout wordt niet genoemd.
“Er is een groot tekort aan zorgpersoneel. We schrappen bureaucratie en managementlagen die de zorg duurder en ingewikkelder hebben gemaakt. Met slimme inzet van kunstmatige intelligentie verlagen we de administratiedruk. Zorgverleners krijgen meer zeggenschap over hun eigen werk. Zij weten wat de beste zorg is en hoe ze die moeten organiseren. Dit draagt aan hun werkplezier en behoud van personeel.”
Niet expliciet genoemd in verkiezingsprogramma
Niet expliciet genoemd in verkiezingsprogramma
Niet expliciet genoemd in verkiezingsprogramma
Niet expliciet genoemd in verkiezingsprogramma