Verkiezingsprogramma's 2025 overaandelenopties
BIJ1 wil dat werknemers een veel grotere rol krijgen in het eigendom en de zeggenschap van bedrijven, met name via verplichte uitgifte van aandelen aan werknemersfondsen. Ze stellen voor dat beursgenoteerde bedrijven jaarlijks nieuwe aandelen uitgeven aan werknemers en streven ernaar dat het merendeel van de aandelen binnen tien jaar in handen van werknemers komt. Dit beleid is bedoeld om de macht van aandeelhouders te doorbreken en economische democratie te bevorderen.
Verplichte uitgifte van aandelen aan werknemersfondsen
BIJ1 wil dat grote beursgenoteerde bedrijven jaarlijks nieuwe aandelen uitgeven aan een werknemersfonds, dat volledig door werknemers wordt beheerd. Dit moet ervoor zorgen dat werknemers structureel meer eigendom en zeggenschap krijgen, en dat de macht van externe aandeelhouders wordt ingeperkt.
“Elk bestaand beursgenoteerd bedrijf met meer dan 100 werknemers is verplicht een werknemersfonds op te richten. Hieraan schrijven zij jaarlijks een aantal nieuwe aandelen uit, in verhouding met de jaarwinst. Het werknemersfonds wordt alleen beheerd door de werknemers van de firma die deze heeft opgericht.”
Meerderheid van aandelen naar werknemers binnen tien jaar
Naast jaarlijkse uitgifte van aandelen wil BIJ1 dat binnen tien jaar het merendeel van de aandelen van grote beursgenoteerde bedrijven in handen is van werknemers. Dit gebeurt via voorkeursrechten bij emissies en overnames, en is bedoeld om werknemers structureel eigenaar te maken van hun bedrijf.
“Bestaande beursgenoteerde bedrijven met meer dan 100 werknemers krijgen een transitieplicht: binnen 10 jaar moet het merendeel van de aandelen in handen zijn van de werknemers. Via jaarlijkse uitgifte van aandelen aan werknemersfondsen en voorkeursrecht bij emissies en overnames.”
Verkoopverplichting voor multinationals aan werknemers
BIJ1 wil dat multinationale bedrijven met vestigingen in Nederland verplicht worden om minimaal 51% van de aandelen van die vestiging aan de werknemers te verkopen. Dit is een aanvullende maatregel om werknemers structureel eigenaar te maken en bedrijven te dwingen tot economische democratisering.
“Multinationale bedrijven met dependances (vestigingen) in Nederland zijn verplicht een plan te maken waarin staat hoe zij binnen korte tijd minimaal 51% van de aandelen aan de werknemers van die dependance verkopen. Als hier geen actie op komt, verliest dit bedrijf het recht om binnen Nederlandse grenzen te opereren.”
Het verkiezingsprogramma van de Partij voor de Dieren (PvdD) noemt "aandelenopties" niet expliciet, noch worden er concrete beleidsvoorstellen gedaan die direct betrekking hebben op aandelenopties als beloningsinstrument. Wel adresseert de partij bredere thema’s rondom beloningen, winstdeling en het aandeelhoudersmodel, waarbij ze pleiten voor meer gelijkheid en het beperken van excessieve beloningen in grote bedrijven.
Winstdeling verplicht, niet via aandelenopties
De PvdD wil dat personeel verplicht meedeelt in de winst van bedrijven, maar noemt aandelenopties niet als instrument; de nadruk ligt op gelijke winstdeling voor alle werknemers. Dit standpunt adresseert de groeiende ongelijkheid tussen aandeelhouders en werknemers, vooral in grote bedrijven, en beoogt een eerlijkere verdeling van bedrijfswinsten.
“Daarom geldt voortaan: bij winstuitkering deelt het personeel. We voeren verplichte, voor alle werknemers gelijke winstdeling in voor bedrijven vanaf 50 werknemers.”
Beperking van buitensporige beloningen, geen specifieke aandacht voor aandelenopties
De partij wil buitensporige beloningen in (semi-)publieke sectoren begrenzen, maar noemt aandelenopties niet expliciet als onderdeel van deze beloningen. De focus ligt op het uitbreiden van de balkenendenorm en het tegengaan van excessieve bonussen.
“We breiden de balkenendenorm uit naar semi-publieke instellingen en organisaties die in opdracht van de overheid werken. Buitensporige beloningen worden hierdoor begrensd.”
“Bonussen zijn veelal een prikkel voor risicovol gedrag met negatieve maatschappelijke gevolgen. Er komt een extra heffing op excessieve bonussen.”
BBB erkent het belang van aandelenopties als fiscaal aantrekkelijke beloning voor werknemers van startende bedrijven en wil onderzoeken of deze regeling ook breder toepasbaar kan worden gemaakt. Het programma bevat één concreet voorstel: het uitbreiden van de fiscale voordelen van aandelenopties naar werknemers van niet-startende bedrijven.
Fiscale voordelen aandelenopties uitbreiden naar meer werknemers
BBB ziet aandelenopties als een manier om werknemers te laten meedelen in het succes van hun bedrijf, vooral bij innovatie en groei. Nu geldt een fiscaal voordeel vooral voor werknemers van startende bedrijven; BBB wil onderzoeken of deze regeling ook voor werknemers van andere bedrijven kan gelden, om innovatie en ondernemerschap te stimuleren.
“Mede dankzij BBB is het voor werknemers van startende bedrijven fiscaal aantrekkelijker gemaakt om mee te delen in de winst; ze betalen een lager tarief op het moment dat zij deze winst daadwerkelijk genieten. We willen onderzoeken hoe deze mogelijkheid ook aan werknemers van andere dan startende bedrijven kan worden toegekend.”
De VVD vindt het belangrijk dat werknemers kunnen meedelen in de winst en waardestijging van het bedrijf waarvoor zij werken, en wil aandelenopties niet alleen voor start- en scale-ups aantrekkelijk maken, maar voor álle bedrijven. Ze stellen voor om het belastingregime voor aandelenopties verder te versoepelen, zodat meer werknemers hiervan kunnen profiteren.
Aandelenopties fiscaal aantrekkelijker voor álle bedrijven
De VVD wil dat het voor alle bedrijven aantrekkelijk wordt om werknemers te laten meedelen in de waardestijging en winst via aandelenopties, niet alleen voor start- en scale-ups. Dit moet bijdragen aan een ondernemende economie en het aantrekken en behouden van talent. De partij verwijst naar reeds genomen stappen (belastingverlaging en uitstel belastingmoment) en wil deze voordelen uitbreiden naar alle bedrijven.
“Het is goed als werknemers kunnen meedelen in de winst van het bedrijf waarvoor zij werken. De VVD heeft afgelopen periode geregeld dat het voor start- en scale-ups aantrekkelijker wordt dit aan te bieden, door het belastingtarief te verlagen en het moment van het betalen van de benodigde belasting naar achteren te schuiven. We willen het voor álle bedrijven aantrekkelijk maken om aan het personeel aan te bieden mee te delen in de waardestijging en winst van het bedrijf, niet alleen voor start- en scale-ups.”
Volt wil medewerkersparticipatie via aandelenopties mogelijk maken, vooral om start-ups en scale-ups concurrerender te maken en personeel te binden. Ze zien aandelenopties als een manier om werknemers te laten delen in het succes van hun bedrijf en zo het Nederlandse start-upecosysteem te versterken. Volt koppelt dit aan bredere fiscale stimulansen voor start-ups en het bevorderen van innovatie.
Medewerkersparticipatie via aandelenopties mogelijk maken
Volt pleit ervoor om aandelenopties als vorm van medewerkersparticipatie wettelijk en fiscaal mogelijk te maken. Dit moet start-ups en scale-ups helpen om talent aan te trekken en te behouden, zodat ze kunnen concurreren met grotere (internationale) bedrijven. Daarnaast verwacht Volt dat werknemers hun opbrengsten uit aandelenopties weer investeren in nieuwe bedrijven, wat het ecosysteem versterkt.
“We maken medewerkersparticipatie in de vorm van aandelenopties mogelijk. Hierdoor zijn werknemers meer gebonden aan een bedrijf en zullen zij minder snel weer vertrekken. Dit zorgt ervoor dat vooral scale- en start-ups een concurrerende vergoeding kunnen bieden, waardoor hun personeel niet vertrekt naar grotere markten zoals de Verenigde Staten. Het invoeren van een medewerkersparticipatieregeling zorgt overigens ook voor een beter start-upecosysteem, omdat werknemers de verkregen opbrengsten weer kunnen herinvesteren in de volgende generatie bedrijven.”
Niet expliciet genoemd in verkiezingsprogramma
Niet expliciet genoemd in verkiezingsprogramma
Niet expliciet genoemd in verkiezingsprogramma
Niet expliciet genoemd in verkiezingsprogramma
Niet expliciet genoemd in verkiezingsprogramma
Niet expliciet genoemd in verkiezingsprogramma
Niet expliciet genoemd in verkiezingsprogramma
Niet expliciet genoemd in verkiezingsprogramma
Niet expliciet genoemd in verkiezingsprogramma
Niet expliciet genoemd in verkiezingsprogramma
Niet expliciet genoemd in verkiezingsprogramma
Niet expliciet genoemd in verkiezingsprogramma
Niet expliciet genoemd in verkiezingsprogramma